caution:大象是美团点评内部用的一种聊天工具 团队文化：
意识:一有空就check大象
存在感:在大象群里要够活跃
信任感:交给你的任务要确保做好
思考:要养成多为工作考虑的习惯
四象限理论:分清事情的轻重缓急
责任:要对自己范围内的事情都心中有数
对新人基本要求：
不糊弄别人
也不糊弄自己
能力评判标准：
发现问题的能力
解决问题的能力
工作中与人沟通要点：
☆ 5问2做分析，初衷：确保沟通效率
5问：
针对这个事情我有没有做自己的思考？
我还有没有什么可以再多想一想的？
自己该做的调研有没有做，一些疑问可不可以通过搜索wiki、看平台系统的说明自己先解决一部分？
我希望沟通达到怎样的效果？
我的沟通方式是否能达到预期的效果？
2做：
带着自己的方案来沟通
可以只回答对方问到的问题，但是问到的和没问到的都自己调研过了
能力培养：
一句话讲明白的能力
做有积累有沉淀的事
自上而下，自下而上两种方式思考
体系化思维
对导师的要求：
在技术领域，领导不是领导，是技术专家。同样，导师需要确保对自己有更高的要求。
在一些会议、讨论的最后，时间允许时，谈一些个人的感悟、对事情的理解，或者针对工作相关的事情做一些科普。熏陶为主，教导为辅。
技术功课：
☆ 初衷：希望新人可以在技术上1>有追求2>有思考
新美大监控报警都有哪些？各有什么侧重？为什么要一起使用？
新美大配置管理是怎么做的？底层是怎么实现的？
我们的java服务程序本地启动的时候，可以用外部配置也可以用插件启动jetty，实现原理是什么？jetty和tomcat有何异同？
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