在阿里的这个团队里，真的是牛人很多，他们比我年长，工作也比我久，甚至都是研究生毕业，就我年轻而且还是个普通本科毕业。不过也是好事，我可以随意请教他们问题，不怕显露自己的愚蠢。
或许这就是大公司的好处吧，有经验的牛人多，而且人的素质普遍挺好。
在阿里这段日子里，真的是有太多美好的回忆了。
无缘无故被老大安排参加事业部的十周年节目表演，在排练期间认识了不少北京的杭州的漂亮妹子，而且表演还拿了奖。团队里的人对我，真的是羡慕不已。而且后来又参加阿里巴巴十八周年年庆，我也是跟几个运营长腿妹子，在杭州，每天一起排练，一起吃饭玩耍，那时光真的是挺欢乐美好的。
或许你会吐槽，那又不是你的妹子，有啥好嘚瑟的。但我真觉着这段经历挺美好的。哈哈
sorry，又扯远了，或许真的是好的经历太多了，让我忍不住想写下来。
因为在阿里有很多美好的经历吧，所以总忍不住说上一说。或许这也是让我觉着，阿里是我待过的最好的公司的原因吧。
说说在阿里的工作吧。
阿里是有绩效考核的，以前的我是没啥独立的思考，老板安排啥活就干啥活，这也是我刚在阿里工作，第一期绩效得了3.25的原因。
在阿里工作，你必须勤于思考，勤于琢磨。甚至说极端点，不管你花了多少精力多少心思来支持业务上的开发，那怕业务效果不错，这是与你一个开发人员没多少关系的。开发人员的绩效，看的是有没有对老系统进行大的高效的改造，或者开发出提高工作效率的新系统。
所以，在阿里，得在支持业务开发之外，想法设法做出点东西来，起码是可以用来向你的上级讲故事的东西。
这种方式吧，有好也有坏。好的是可以鼓励人们创新开拓。不好的是，比较容易见到一些看着比较相似的重复的轮子。
像我们这样成熟稳定的事业部，能想到的新系统，容易进行的改造，几乎都被早来的人拿来讲故事升迁了，剩下的往往是比较难以改造的老系统。
和成长型公司截然相反，这里真的是几乎不缺什么。
我常常这样觉着，新加入一个成熟稳定的部门，就跟进入了一个，已经被早来的人从蓝海杀成红海的市场。早来的人已经拿到红利顺利升迁，而后来的人，在这个红海里不管多努力，也往往是喝点汤而已，其投入产出比已经远不如早来的人。
就像今日头条老板，张一鸣说的那样。
一个人，如果有想法，想突破想挑战，其实成长型公司或者成长型部门更适合。或许成长型公司工资低，会死掉，但是它的成长空间带给你的成长经历是不可磨灭的，也是最宝贵的。前提是你真的想上进哦。
五基于以上的这些认识，虽然我很舍不得阿里，但我最近还是决心离开阿里。
时间真的很快，工作快五年的我还是那么普普通通，碌碌无为，真是汗颜。
在我还没到三十而立的年纪里，我还想最后再努力一把。去一家成长型的又不缺乏牛人的公司，除了技术还要沉淀业务，除了要做还要思考发现。
18年，我期待着我能在新的公司，做出自己的成绩。
六最后总结下吧。
我失败的最大两个关键点，希望刚步入工作的你别走我的路子：
1、只想着技术成长，不关心业务、行业的随意跳槽，最后变得缺乏行业的背景和沉淀，而没有竞争力。顶多就是个熟练写代码的码农。
2、工作中没有多思考一些，想远一些，老大安排啥干啥，最终弄得自己只能是底层执行者，难以升迁。
最后，再分享我忘了从哪看到的一个观点。他说成功其实很简单，就是：找一个好的XXX，然后坚持XXX下去。如
找个好的公司，然后坚持努力下去。
找一个好的股票，然后坚持持有下去。
找一个好的媳妇，然后坚持一起走下去。