中新经纬客户端6月16日电 (张澍楠)端午假期来临，与往年不同的是，今年的端午节恰逢世界杯比赛，“请4休9”的拼假模式除了给市民“凑出”又一个长假外，也为广大球迷提供了痛快观赛的机会。而对于端午节需要加班的人，加班工资怎么算？每逢节假日，你又能领到哪些福利呢？
节假日加班费怎么算？
6月16-17日为周末，6月18日为端午节法定休假日。《劳动法》第四十四条规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
刚跳槽到杂志社从事活动执行工作的王伟端午节当天需要加班，他告诉中新经纬客户端(微信公众号：jwview)，“加班的事一开始我挺排斥，但刚进入公司不久，对于领导的安排很难说不，好在单位的倒休和加班制度都按照标准执行，能拿到三倍工资想想还是挺开心的。”
但随后王伟也表达了自己的困惑：“我月薪5000元，三倍工资肯定是指日薪的三倍，那日薪又怎么算呢？”
在计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天计算，所以，王伟的日薪为5000�21.75≈229元。在6月18日当天加班应拿的加班费至少为229�3=687元。如果端午节加班三天(6月16日-18日)，应拿的加班费至少为229�2�2+687=1603元。
节假日还能收获哪些福利？
根据中华全国总工会办公厅2017年12月15日印发的《基层工会经费收支管理办法》，基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式。
“一箱粽子、一箱水果、还有一箱酸奶，这个端午节圆满了。”6月12日，在北京一家建筑公司上班的小张晒出了自己的端午节福利，有朋友留言表示，“我的粽子应该也在路上了！”
据中新经纬客户端(微信公众号：jwview)统计，目前已有多个省区市提高了职工福利标准。
此外，中华全国总工会《关于加强基层工会经费收支管理的通知》也对工会经费的使用方法做出明文规定，包括不准用工会经费购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动；不准违反工会经费使用规定，滥发津贴、补贴、奖金；不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动；不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”；不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制；不准截留、挪用工会经费等。(中新经纬APP)