未来5年，浙江将在数字经济、生命健康、新材料、先进制造等领域集聚100位左右具有全球影响力的“灵魂人物”，将给予入选人才“一事一议”的个性支持和“一人一策”的服务保障。
“欲流之远者，必浚其泉源。”近年来，浙江发挥重点人才计划项目牵引作用，统筹开发国际国内人才资源，深入推进各类人才队伍建设，做大做强人才队伍基本盘。
引育并重集聚科创人才——
利用浙江人遍布全球优势，在创新大国、关键小国、“一带一路”沿线国家广泛布局引才渠道，推广以才引才、以赛引才、资本引才、中介引才等市场化方式。深入实施省特级专家、省“万人计划”等人才培养工程，形成引进和培育“同频共振”的生动局面。
推行项目首席专家负责制、申报项目不受限额限制、纳入基金投资项目库、力争5年内引进150个领军型团队……近期，浙江出台《关于推进浙江省领军型创新创业团队引进培育计划的若干意见》。自2014年启动领军型创新创业团队引进培育计划以来，浙江先后引进培育118个领军型创新创业团队，集聚高层次人才1100余人。
目前，浙江已经形成以鲲鹏计划、特级专家、万人计划、领军型团队等人才项目为主体，覆盖引进和培养、塔尖和塔基、个人和团队、创业和创新的高素质人才引进培育体系。2019年，浙江新入选两院院士7人，创历史新高，其中5人是省特级专家。
新老结合提升企业家队伍——
开展 “浙商名家”成长行动，组织产业领军企业家赴国外学习考察、对接合作、投资并购；实施“浙商薪火”传承行动，采取专题培训、创新论坛、代际交流、导师帮带等方式，提升新生代企业家经营管理能力；探索建立经济效益与社会效益相结合的企业家评价机制；推荐优秀科技型企业家到高校、科研院所兼职……近年来，浙江高度重视企业家队伍建设，加强新生代企业家教育培养，全省各级组织部门累计培训1.2万多人次。
产学合作培育高技能人才——
以知识型、创新型、复合型高技能人才为重点，浙江深入推进技能人才培养体制机制改革，大力实施新时代工匠培育工程：深化“千企千师”培养行动，建立省级技能大师工作室360家，开展3000多项技术攻关和革新项目；推进“产教训”融合，大力推行新型学徒制，推广“校企共同体”办学模式，全省组建100多个职教集团，与近7000家企业结成紧密合作关系；创新建立技能人才多元评价机制，营造技能成才、技能立业新风尚……一项项举措，使浙江成为高技能人才的培育示范之地、成长向往之地、技能创新之地。截至2019年底，浙江全省高技能人才达292.1万人，占技能人才总数的29.7%。
内外兼修培养青年人才——
建立青年人才举荐制度，在省级重点人才计划中拿出专门比例定向支持青年人才，促进优秀青年人才脱颖而出。统筹推进技术技能、农业农村、社会工作等各类人才队伍建设，让人人都有人生出彩的机会。
截至2019年底，全省人才资源总量达1361.1万人，每万劳动力中研发人员为125人年。
拓展空间吸纳
高规格打造人才发展平台
近年来，针对大院名校较少的实际，浙江坚持高教平台、科创平台、产业平台一起抓，以超常规举措建设“顶天立地”的高能级平台体系，不断增强人才吸附力和承载力。
做优高教平台——
加快建设高水平大学。2019年1月，浙江出台《关于全面实施高等教育强省战略的意见》，加快实施省重点高校建设计划，支持浙江大学、中国美术学院、宁波大学建设“双一流”大学，支持若干所高校创建国内一流大学。全力推进西湖大学建设，已签约111位独立研究员，招收78名博士后、334名博士研究生。
引进国内外著名高校。与中科院大学、天津大学等大院名校合作共建一批创新载体。
做强科创平台——
加快推进杭州城西科创大走廊、宁波甬江科创大走廊、嘉兴G60科创大走廊建设，温州环大罗山、台州湾、绍兴、金义等科创廊道逐步形成，“产学研用金、才政介美云”十联动的创新创业生态系统不断完善。