众所周知，基层直接面对群众，突如其来的汛情、疫情等灾害，首当其冲受伤害的毫无疑问是广大群众。抗击各类灾害、保护群众人身、财产安全，基层干部理应勇于担当、责无旁贷，但更需其拥有专业知识与技能，来引领群众开展科学防御，需要专业干部在灾害面前，大显身手，来筑牢群众安全之防线。
但在一些地方却因为专业干部负担重、压力大、待遇低、晋升空间窄和流失多及机制壁垒限制等因素，出现专业干部“有坑无萝卜”之现象，导致很多的专业岗位缺人。专业干部欠缺，看似小问题，然细细分析，却是大问题，不仅制约着基层抗击灾难的效果，更有损群众的切身利益，必须加以解决。
坚持以人民为中心，要求始终把人民立场作为根本立场，是筑牢党长期执政最可靠的阶级基础和群众根基。因此，各级党组织要高度重视基层专业干部短缺的现实问题，立足长远发展需要，采取打破任职壁垒、搭建锻炼平台、严格专业招聘等办法，真正把专业干部空缺的“坑”填起来，把专业干部的作用发挥出来。
畅通招聘渠道，把好专业干部“入口关”。在招考中，坚持事业为上、按岗需求，设置不同的专业要求，并尽可能做到，招考什么岗位，就做什么事。特别是针对基层学校、医院、应急等专业性强的单位，要严格按照岗位工作的需求，采取内部推选、外部选派等方式，让专业干部公开竞聘上岗。同时，要放开视野，统筹考虑地方发展需要、岗位职责和干部专业特长、岗位经历等因素，做到人岗相适、用当其时、用其所长，促使基层专业干部发挥最大作用。
搭建锻炼平台，提升专业干部“专业度”。始终把专业人才培养放在突出位置，围绕乡村振兴、国土空间规划、防控技能等当前干部急缺的专业知识，建立配套完善、因材施教的专业人才培育机制，依托党校、职业学校、农村党员现代远程教育中心等，采取“委托培养”“订单培养”等多种方式培养专业干部；坚持重点培养与普遍提高相结合，采取联合办班、挂职锻炼、跟班学习、出境培训等多种途径，持续加强师资、课程、教材等基础建设，加快中高层次和中高技能专业人才培训锻炼，不断提升干部专业化能力。
打破任职壁垒，用活专业干部“蓄水池”。要逐步探索打破身份、体制等壁垒限制，畅通各类专业干部进入党政干部队伍的渠道，注重在日常了解和跟踪管理中发现高素质专业干部，注重政治品行、道德品质的一贯表现，注重发展潜力，真正把素质高、专业强的干部发现出来、使用起来。要适当放宽事业干部调任条件，根据专业知识、专业经历、专业能力等情况，分领域、分行业、分层次建立专业干部“蓄水池”，对特别优秀的专业干部，可采取组织人事部门认定等方式加强跟踪培养。同时，在职级晋升、工资待遇、生活保障等方面进一步向基层倾斜，解决专业干部留不住的问题。如此一来，既可解“有坑无萝卜”之苦，又可激活基层专业单位，让专业干部有奔头。