围绕“选、聘、用、管”4个关键，建立健全县乡村三级服务体系，即：县级管理中心、乡镇管理办公室、村级服务站。坚持“因人设岗、因需设岗、精准安置”，充分考虑贫困户的劳动意愿、劳动能力和被帮扶对象脱贫解困的实际需求，使“村级扶贫专岗”人岗相适、供需精准。建立健全技能培训机制，定期开展针对性技能培训，提升专岗人员服务水平。
“我们围绕‘谁来管、怎么管、怎么促、怎么看’等问题，制定一系列制度，保障该项工作顺利进行。”王玉强介绍说。为此，乐陵市建立了由市委副书记、副市长任召集人，扶贫、财政、人社、民政等15个部门负责人为成员的扶贫专岗推进工作联席会议制度，县乡村三级村级扶贫专岗管理机构形成了上下贯通的联系管理网络。以《关于规范推进扶贫专岗工作的实施意见》等系列政策文件为遵循，将村级扶贫专岗列入各级各部门重要议事日程，健全组织、完善政策、明确重点、细化标准、强化保障。
同时，乐陵市依照前期运行情况，制定了村级扶贫专岗岗位管理考核办法，定期对上岗人员服务开展10分制满意度调查，保障专岗人员上岗时间、服务态度、服务技能，对满意度调查综合得分低于8分的，进行再培训；对连续两个月低于7分的，予以解聘，树立了勤劳者多得、多劳者先得、不劳者退出的正确导向。
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记者|于斌
通讯员|郭敏 赵璇