没折腾完这个流程，很难收到最终的offer邮件，的确很闹心不过这就是职场，如果有其他公司卡offer时间节点，也可以提前和自己中意的公司沟通，加快面试的流程，这里完全没必要怂或者觉得尴尬。自己当时因为拿到offer，支付宝的面试流程还没走完，就直接电话和当时的面试官沟通，提前面了第三轮，但是难度过大，直接凉凉了。
技术面试
现场面的首轮非常重要，通常是由架构师或者服务端主管来面，主要还是技术问题居多，给第一位面试官留下足够好的印象，会让你接下来的面试难度降低。首轮技术面基本都是围绕简历内容：了解之前工作经验业务模式和相关技术选型，以及相关业务难点解决方案，这是一大块；另一块就是自己在简历上罗列的技术栈，结合项目的具体应用场景；最后就是JDK底层会有2-3个问题，无非就是容器，并发，JVM的内容；基本面到这里没有问题，就差不多结束了。
有的公司直接给你二轮技术面的机会，有的公司可能会让你回去等通知，毕竟技术负责人的时间确实需要协调，不可能随时有空来面试，技术二面基本都是技术负责人来面：
如何猜测可能的提问，你需要判断该公司是技术型公司，还是业务型公司，不同的类型的业务其部门负责人的关注方向自然不一样，技术二面的问题通常不会很偏专业技术或者业务，问题回答的空间很大，需要思路清晰并且言之有理，这个真的需要自己理解，当然不排除遇到技术型负责人，例如上面说的支付宝三面，被问哑口无言，个人觉得二面一般考验人的思维和事物的认知水平，难度会比一面要简单一些。在二面中如果熟悉过该公司的业务，也可以提出来简单沟通一下作为加分项，薪水问题也会在这里做个初步交流，面试的最后可以问下该公司的技术栈选型，后续如果拿到offer，也可以提前熟悉一下，避免刚入职时手忙脚乱。
基本两轮技术面决定这家公司能给你开多少薪水，之后就会把技术面试的结果转到HR部门，由HR部门做消息同步，如果技术面试HR重点沟通薪水问题。
人事部HR面
首先必须要说明一点，并不是前面两轮面试通过，就能拿到合适自己的薪水和offer邮件，和HR的面试对薪水的影响很大，HR面基本没有什么需要提前考虑的，基本就是有套路性的闲聊，熟悉一下性格三观等，所以放松且自信的有说有笑就好，也可以多问一些公司的情况，这是一个双向对话，不是单方面被提问。
最后HR会给到一个薪水线，然后通常给1-2天的考虑时间，如果对这个薪水不满意，这里也可以给出自己的薪水线，这取决你自己对整个面试过程的把握，如果面试过程顺利，该公司也对你表现出很大的好感，就自信大胆的沟通就好，不会因为薪水问题直接拒绝的，后续考虑两天才会有最终结果。
最后就是考虑后明确薪水的事，如果薪水没有问题，邮件offer也就基本当天就发了。
04
对面试过程的问题做个简单总结，给大家一个参考，注意这里针对【4-5年】的工作经验，同时也受到工作经验的影响，不同阶段的面试问题肯定是不一样的：
这是公司考察一个求职者的基本思路，从面试过程就能清楚的感觉到。
业务能力：通常是面试最开始的提问，难度不大，都是关于之前接触的业务和技术选型，业务难点的解决思路，再难度大点就是业务的演进过程和相关处理方案，尤其是数据体量膨胀和业务重构的问题，这种问题的范围取决简历上你自己是否做了描述，如果你描述过项目有这样的历程，自然很可能被提问到。
技术栈应用：这个就不用多说，简历上陈列的技术栈就是重点提问的内容，不过这里重点提一下现在阶段求职基本都很关注分布式体系，这算是基础的能力，尤其是微服务的技术组件，对于技术细节的考核不会过于深，重点是在业务中的应用细节处理，例如缓存，异步，高并发，服务状态，分布事务等问题，大的方向没必要多说，细节问题说好2-3个基本就能看出来是用过还是学过，或者是背过面试题。解决过业务问题的坑坑洼洼的事情吐槽它几件出来，很容易和面试官达成共识，例如分布式事务组件或者中间件崩溃等常见问题。