JDK底层：一个开明的面试官通常不会过度为难你JDK底层原理，基本都会抛选择给你自己：聊聊你最熟悉的JDK模块，或者分析阅读过的JDK源码。工作4.5年不能一点JDK底层不了解吧，选最熟悉的两块内容就好，推荐并发和JVM两方面内容。JVM作为底层多少都要熟悉基本流程，并发作为开发中难度较高的模块也最体现Java水准线。这里可以从实际的底层原理去聊，也可以从实际场景去聊，例如处理JVM问题或者用并发解决什么场景的问题，这样应付JDK底层的问题都是可以的。
综合能力：综合考察基本都是在部门负责人和HR的两次面试中，会通过各种自带套路的问题，例如：上次离职的原因，如何看待上家公司，对自己职场规划等。这些问题最重要的是思路清晰并且避免吐槽指错现象，任何事情都是相互的，认知要好，态度要坦然，职场上公司和员工都不容易。
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整体上看现在的跳槽情况，面试机会确实比上两年少一些，可能也因为不在3月和9月，公司的选择也更加谨慎，求职周期拉长，让人觉得跳槽难度很大，另外薪水相比之前确实有下降，这是大环境导致的，技术需要日常多用心积累，业务能力也需要用心去思考，平时积累足够，跳槽之前理清做好计划，心态平和就好。
最后说一句个人对于工作理解就是：积累专业技能，提高认知能力，做事情三思而后行，预则立，不预则废。