面试奇淫巧技之——STAR法则+BEI面试大法

相信许多小伙伴们在投简历的时候会遇到这样一种情况:建议你参考STAR法则对简历进行修改,并突出您在专业知识方面的优势。(拉勾网)

首先,我们模拟一个面试场景,这样更能将我们融入进去:

S(situation  环境):一般会问当时的公司在哪里?规模?分几个部门?然后是 你们部门有多少人?

T  (task  任务):一般会问你们部门主要是做什么?你的工作主要是什么?工作中遇到了哪些   问题?你是如何解决的?

A(action  行动):项目中你使用了哪些工具?用到了哪些技术点?你是如何开展工作的?那些人协助你?如果解决不了问题怎么办?

R(result  结果):你的工作任务你完成了多少?如果没能完成你是怎么处理的?

2.BEI面试大法

也称行为事件访谈法

(1).访谈开始阶段的自我介绍和解释

(2).了解被访谈人的工作学习经验

(3).深入挖掘被访谈人(一般采用STAR发则)

(4).求证被访谈人所需特质(技术面)

(5)结束语(一般会问面试者你还有什么想要了解的吗?)

各位看官可以根据上述信息合理的运用,愿君拿到心仪的offer!

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