演讲嘉宾：吴琛，四川云检科技发展有限公司研发总监。具有10多年研发团队管理经验，组织参与多款软件产品研发以及部、省级信息平台建设。于2017年入选公路水运工程试验检测专家库，参与相关行业管理规范编写。
大家下午好，我主要是针对智慧工地履约考勤系统的应用实践跟大家进行一次交流。这次的讲解分六个部分，前沿，产品分析，系统架构，主要技术，功能分析，应用展望。做一款产品肯定有特定的原因：响应交通运输部公路品质工程建设的号召，加强四新技术的应用。我们在小学课本里面学的赵州桥、都江堰，包括今天国家游泳中心，水立方、鸟巢都是典型的品质工程。品质过程当中要求加强四新技术的应用，四新技术包括新材料、新设备、新技术以及新工艺的应用。
履约考勤管理系统是属于智慧工地的应用，目的在于加强对履约人员的管理。履约考勤管理系统主要利用了腾讯云AI技术，实现履约考勤管理的智能化。考勤大家用得非常多，但是我们在履约考勤的基础之上，结合工地实际的情况实现智能化。履约考勤带给我们的几个问题：什么是履约考勤？第二为什么需要履约考勤？第三履约考勤怎么做？以及如何实现智慧的履约考勤。考勤就是考查出勤，通过这个方式获取员工或者团队个人在某个特定的场所，特定的时间段内的情况，履约广泛来说就是履行约定，对合同中的双方来说就是行使自己的权力和义务。履约在工程项目当中往往指的是针对施工方的履约。履约考勤实际上就是对咱其中一部分人员的考勤进行管理。
第二为什么需要履约考勤？履约考勤是合同履约管理的一个重要环节。通过加强人员履约管理能为项目建设工程、质量保驾护航。在实际的应用当中履约考勤的对象指的是包括施工单位的项目经理、总工、安全生产负责人、设计单位的驻地设计代表，试验检测工程师等一些重要的人员。人员的履约管理还要符合国家公路水运工程相关的文件要求。通过对人员的履约考勤能够避免冒名顶替。
我们在开发履约考勤之前对一些主流的考勤的设备进行了分析。主流的考勤，如指纹考勤是目前用的最多的一种方法，其优点在于识别效果好，速度快。但存在部分人员无法使用的情况。第二种ID卡考勤，应用也很广，好处是速度快，但是存在员工代打卡的现象。有些单位开发了一种设备，施工的人员戴上安全帽从相应的地方走过的时候就有了考勤信息。但也存在代打卡问题。
第三种纸卡钟考勤。这种也存在一个代打卡的现象。第四种就是人脸识别考勤机，对使用环境存在限制，不能在户外使用。我们研究的重点，就是既能实现定点考勤，又能实现移动考勤。当然还有虹膜识别，虹膜识别的设备在国内生产较少。它的成本非常高，对安全级别要求高的地方才会用。还有指静脉识别，目前主要是日本厂家生产居多。缺点是设备识别速度较慢，不适合大规模人群的使用。但它能够解决一些代打卡的现象。以上是一些主流的考勤设备。还有一些是基于互联网的考勤。比如说钉钉考勤，包括企业微信等等。这些都是基于账号或者是手机号码验证，可以记录考勤的人员和位置，但是解决不了冒名顶替的问题。
我们在工程项目上用的履约考勤往往要注意的是人员真实性的问题。要开发新的考勤系统是因为工程建设方与参建方属于监督与被监督的关系，管理部门对履约人员信息的真实性有更高的要求。且建设项目工地环境大多比较恶劣，基于云端的核身的功能尤为重要。我们现在通过用腾讯云的人工智能的技术，那么增加了云端的功能。在施工现场普遍存在人员变更的情况。因为有了智能手段，变更的信息自动识别出来。同时方便部署。人工智能、人脸识别考勤与移动互联网的考勤在一起形成了智慧考勤。
我们将从六个方面实现考勤智能化：第一要确保它是基于云端的。这样部署成本比较低，管理与维护更便捷，同时能确保数据真实性。