【解答思路】：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
91、你认为你在学校属于好学生吗？
【解答思路】：企业的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，企业喜欢诚实的求职者。
92、有人说“成功是对人有益的”，也有人说“失败是对人有益的”，你怎么看？
【解答思路】：成功是对努力的一种回报，一种肯定，能使人们认识到自身的价值，对自身是一种动力，能激发人们继续创新、学习的勇气！当然，成功是对人有益的。 “失败是对人有益的”，俗话说“失败乃成功之母”，它给予人们更多的是经验与坚韧顽强的精神和永不认输的斗志，所以说“失败是对人有益的”。 这类题的应对方法：辩证地看、联系地看，肯定一方但不否定另一方，两者是有机的统一。
93、你在办公室工作的时侯，有各类传真电话和公开电话打进来(咨询程序，有外地单位的人员要过来参观学习。。。具体事务记不清了)，你如何处理这些电话?
【解答思路】：事情的轻重缓急和是否属于自己的职责范围内来处理。
（1）职责范围内且能够解决的，自己解决。
（2）职责范围内但不能解决的，请示解决。
（3）职责范围外不能解决的，转交解决。
94、如何主持一次会议？
【解答思路】：
(1)确定主题，议题，准备好相关的材料。
(2)确定时间、地点、参加人及应邀请的领导嘉宾。
(3)安排议程，顺序，并安排好食宿。
(4)经领导同意后发邀请函。
(5)安排好会场（主席台，台标等）及报到处。
(6)安排好主席人，报告人，发言人，及记录人员。
(7)会后整理好资料，向领导做一次情况汇报。
95、如果我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位你怎么办
【解答思路】：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：
1.如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；
2.你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
96、请谈谈你个人的最大特色。
【解答思路】：
A.我人缘极佳，连续3年担任班委。
B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
D.我的个性很随和，是大家公认的好学生。
这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。
97、你是否愿意从基层做起？
【解答思路】：主要考察应聘者是否是一个踏实肯干而非眼高手低的人。职场新人可以表示自己愿意从基层开始锻炼自己
98、现代人际关系非常重要，你对此有何看法？
【解答思路】：现代人际关系就是搞好工作、实现自我价值的一个重要因素。如果人际关系不好，就会感到苦恼，一旦陷入苦恼中，还会有精力做好工作吗？所以我认为，要搞好工作，决不能忽视人际关系。
99、当某件事老是没有结果是，你该怎样做？
【解答思路】：首先自己换位思考把前因、过程分析一下，另外请教专业人士。如果自己做法错误马上改正，如果方法不对改变方式
100、你如何看待你所应聘的岗位？