【解答思路】:
1、要对挫折的原因进行分析,弄清楚是主观原因还是客观原因造成的,然后对症下药,用正确的方法解决它;
2、同时调整心态,必要时改变一下工作方法,使当前工作得以正常开展。
126、过去三年里,你为自我发展订立了什么样的目标?为什么要订立那样的目标?
【解答思路】:我的职业规划很清晰,就是要做一辈子建模师。我现在申请的职位就是建模师,我希望能把建模做好,成为建模高手,同时不断吸取新的知识
127、为了干这个工作,你都做了哪些准备?
【解答思路】:
1、基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
128、你认为怎样的环境适合你?怎样的工作适合你?
【解答思路】:每个人都有自己的职业期望,这个期望值:首先是和自身的爱好和兴趣联系在一起的.作为一名xxx是我从小的梦想.其次要看这个职位能不能发挥自家的优势和专业知识,我觉得在这个专业对口职位上能充分发挥我的长处.人往高处走,水往低处流,往往进步意味着向上发展,取得一个更重要的角色.
交际面试题129、在和一个令你讨厌的人一起工作时,你是怎样处理和他在工作中的冲突的?
【解答思路】:既然在和一个令自己讨厌的人一起工作,没有办法让环境适应自己,只有主动的去适应环境,学着去发现他身上的优点,这样你就能够和他很愉快的共事,从不喜欢演变成喜欢。
130、你喜欢和什么样的人一起工作?为什么?
【解答思路】:我喜欢和工作认真,一丝不苟的人一起工作。因为这种人事业心强,无论做什么事情都想把它做得更好一些,我也是这种性格,因此与这些人一起工作有一种安全可靠感。我最不喜欢与那些混日子的人和那种把成绩归于自己、把错误归于别人的人一起工作,因为与这些人一起工作没有安全感,这些人的心思不是放在工作上,而是放在算计别人上。这些人过于自私,与这种类型的人在一起工作太累了,无法真正地沟通与合作。
131、在你以前的工作中,你发现和什么样的人最难处?为了和这种人共事,并使工作效率提高,你是怎样做的?
【解答思路】:考察你的交际能力,你要知道在这个社会生存,记住一点,是让你适应社会,不是让社会适应你!!具体来说,就是你要适合你公司的环境,其实有个这样的人在你身边,你应该觉得是好事,不是吗?你想啊,这个社会适者生存,这个社会需要强人,而强人不是天生就有的,是在后天的环境锻炼出来的,借这个机会你正好锻炼你的耐力和忍力,提高了自己的工作效率
132、你以前的经理做的哪些事情最令你讨厌了?
【解答思路】:对于你来说千万不要去评价与你共事过得老板的缺点,即使你知道也不要评价。如果你说了,就算你说的很好、很对也会给对方留下很不好得印象。举例:对于这个问题我想我没有办法回答你,首先我老板的资历和经验都比我丰富,凭我现在的水平没有资格去评价他,其次即使有些问题我觉得老板做得不好,原因也许是我和老板的立场和出发点都不一样,过了两三年我也会按老板的方法去处理
133、想想你共事过的老板,他们工作中各自的缺点是什么
【解答思路】:对于你来说千万不要去评价与你共事过得老板的缺点,即使你知道也不要评价。如果你说了,就算你说的很好、很对也会给对方留下很不好得印象。举例:对于这个问题我想我没有办法回答你,首先我老板的资历和经验都比我丰富,凭我现在的水平没有资格去评价他,其次即使有些问题我觉得老板做得不好,原因也许是我和老板的立场和出发点都不一样,过了两三年我也会按老板的方法去处理
134、你认为这些年来同事对你怎么样?
【解答思路】:面试官问这个问题的目的,主要想从你的同事对你的态度和评价上推测你这个人是什么样的,对于你来说回答这个问题要谨慎。比如:同事对我都很热心(从侧面反衬你对同事也很热心);同事们有棘手的工作我会主动去帮助他们,所以我有事情的时候他们都来帮助我等等
135、讲一些你和你的老板有分歧的事例,你是怎样处理这些分歧的?