【解答思路】:
1、一般可以这样回答“我会给老板以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从老板的意见。”
2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。” 例如:在公司的一次会议上,你和老板因为一件事情的处理方法产生了分歧。首先,在会议上暂时同意老板的说法,开玩会后私下找老板谈一下,列举你出你理由、看法,问老板是否这样会更好一点。
136、都说同事关系很难相处?你如何看待?如你被录用你如何和同事相处?
【解答思路】:首先要认识到大家同在一间办公室里工作,和睦相处形成一个和谐一致心情舒畅的工作环境是非常重要的,否则各个部门的正常工作可能都要受到干扰;其次 人都是有感情的,有可塑性的,是可以被说服的。因此和同事友好相处是完全可以做到的.;第三 和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人,别人才会尊重你.在办公室中应真诚的对待他人,有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言.;第四 要谦虚谨慎,自己刚进公司比较年轻,资历浅工作经验少,要本着请教学习的态度和同事交流,不恃才傲物,善于发现别人的优点,不苛求别人;第五 同事和同事又有不同的地方,有的工作性质和你不沾边,有的工作性质完全相同。对待后一种同事,除了正常相处之外还要注意一些问题,要有主动承担繁重工作的精神,有成绩不要自我夸耀,不计较个人的得失,有忍让精神等等.我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处
137、若你的经理让你告诉你的某位同事“表现不好就走人”,你该怎样处理这件事?
【解答思路】:面试者问这个问题目的在于,领导交与你一件你根本完不成或根本做不好的事情,你能否提出建议并拒绝。比如你可以说,经理这件事情交给我,我觉得有些不妥。第一我和他是同事关系,没有权威性,第二如果我去说了他也许会以为我在挑拨,不但没有起到一个好效果,反而适得其反······
138、我为什么要从这么多应聘者中选择你呢?
【解答思路】:首先我符合你们的用人标准,同时我又具备一定的优势。第一:xxx优势;第二yyy优势
向面试官提问题在面试结束前,大多数的主考官都会丢问题给求职者,最常见的就是:你有没有什么问题或疑问,想要提出来的?无论求职者是否有提出问题,其实,这个问题背后的真正含意,通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。因此,如果你害怕发问不妥当,或是不知道该从何问起,甚至回答没有问题时,都很可能会让主考官认为,你想要这份工作的企图心、决心还不够强。相反的,求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会,适时的提出问题,这不但有助于主考官对你的印象能够加深,而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。最重要的是,如果能够在面试时,提出漂亮的问题,录取的机率将会大大提高。所以,无论如何,前往面试前,先谨记10个可以反问主考官的问题,以便到时候可以提出。
贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为何?有没有什么部分是我可以努力的地方?
贵公司是否有正式或非正式教育训练?
贵公司的升迁管道如何?
贵公司的多角化经营,而且在海内外都设有分公司,将来是否有外派、轮调的机会?
贵公司能超越同业的最大利基点为何?
在项目的执行分工上,是否有资深的人员能够带领新进者,并让新进者有发挥的机会?
贵公司强调的团队合作中,其它的成员素质和特性如何?
贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?
贵公司在人事上的规定和作法如何?
能否为我介绍一下工作环境,或者是否有机会能参观一下贵公司?
至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题,有些公司的主考官在面试时,会直接向求职者提出。如果对方没有提及,对社会新鲜人来说,在找第一份工作时,比较不适合提出,除非你有对方不得不录取你的条件.另外,也有人在结束前,谦虚的请教主考官:您认为我今天的表现如何?录取的机率有多大?通常,这个问题也会让对方认为,你对这份工作抱有很大的决心和企图心,而你也可以试着从对方的回答中,约略猜测出自己成功的机率有多大,并且作为下一次面试时表现的参考!
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