前段时间我聊了关于技术与思维的看法，提出了思维比技术更加重要的看法。从后台数据来看，大家都对这个话题非常感兴趣，并且有朋友意味未尽，想更加深入地了解这个话题。
之后我写了一篇推文，分享了一本书《请停止无效努力：如何用正确的方法快速进阶》。这本书就是讲学习的方法，以及学习的几个层次，其中就说到了对技术与思维的看法，以及哪个更重要。但我分享的这篇文章是对这本书的粗略概括，因为书中精华内容很多，而且每一篇都有对应的练习帮你落实，所以我上一篇的分享只是能粗略聊聊。
在那之后，我提到我有时间会对书中每一篇进行一个详细的分享。所以在未来的3-4周内，我会以每天一篇的形式与大家进行拆书分享，每天分享一个小节，并聊聊自己的理解。
本文是《请停止无效努力：如何用正确的方法快速进阶》的第 1.1 章节的分享。「微信读书」新用户通过文末二维码可以获得优惠券，以超低价格在「微信读书」App 上阅读。
这篇拆书将分享下面几点：
本节思维导图
决定价值的六个因素
价值定位的五种类型
如何选择最优定位
练习
本节思维导图很多朋友出去面试的时候都会被问到这样一个问题：你的期望薪资是多少？当问到这个问题的时候，我们不可避免地会思考另一个问题：我能创造什么价值？
要回答这个问题，首先要明白的是我们本身的价值由什么决定。简单来说，我们的价值分为六个因素：
知识技能
能力
天赋
选择
运气
出身
在这六个因素中，运气、出身是无法改变的，而知识技能、能力、选择则是可以后天改变的。天赋比较复杂，一方面它是与生俱来的，另一方面每个人都有自己的天赋，能够通过后天开发转化为能力。因此如果我们要提升我们自身的价值，那么我们应该着重于知识技能、能力、选择、天赋的提升。
价值定位的五种类型知道了决定价值的六个因素，我们可以看看大部分人是怎么做的。
对于大部分人来说，他们都是学习知识技能。例如软件开发工程师学习框架、学习语言，这是一种知识技能。行政人员学习办公软件的使用。产品学习 Axure 的使用等等。短期内这种知识技能可以提升你的价值，可以让你下次跳槽的时候薪资有所涨幅。但是从长期来看，这些技能或许就会过期。例如前几年 Java 开发工程师还在使用的 Struts 框架，现在基本上没人用了，那么你学习的这项知识技能就没用了。
另外大部分人提升自身价值的是通过运气。在软件开发行业里，许多人通常一年跳槽一次，通过市场行情来让自己获得更高的报酬。这种情况下，价值的高低完全取决于市场行情，以及企业的支付能力。一旦市场降温，那么你的价值将大打折扣。所以很多时候，并不建议短期频繁换工作。
根据上面六个不同的因素，我们可以把个人价值定位分为五种不同类型：投机型、知识型、技能型、能力型、天赋型。这五种不同类型分别从投入、回报、可替代率、风险四个角度来评估，是不一样的。有兴趣的朋友自己思考一下，或者直接通过「微信读书」App 阅读原书。
如何选择最优定位了解了决定价值的六个因素之后，我们总该要回归现实：到底怎样的选择才是最优选择呢？
我们自己略微分析一下由价值六因素形成的五种价值定位：投机型、知识型、技能型、能力型、天赋型。
投机型。风险太高、回报低、不稳定。
知识型。风险低，短期内有回报，长期不稳定。
技能型。与知识型类似。
能力型。投入高，短期回报低，长期回报高。
天赋型。投入低，回报高，但风险也高。
通过上面的分析，我们可以先简单去掉明显不合适的定位。投机型这种必须去掉。而知识型、技能型，虽然短期有回报，但并不是***的选择。所以***的选择是：能力型和天赋型。即要获得最高的回报，最优的选择有两个，一是提升能力，二是不断认识自己、发觉自己的天赋。
其实最优选择也和我们的日常经验相匹配的，我在上个公司的时候遇到过一个同事，他或许并不是什么都懂，但是他什么东西都能快速学会，因此他职位晋升很快。最近听说他拿到了蚂蚁金服的 P7 offer，年薪 80W 起步，外加数量不少的期权股票。从这个例子中我们可以发现，学习具体的知识就是知识点的提升，但是如何获得快速学习的能力，这就是能力的范畴了。我常常跟自己说这样一句话：比起知识点的提升，能力上的提升能让你跑得更快！