（1）不要信口开河！
（2）不熟悉的技术，可以找相似的技术替代
（3）表现出愿意学习的态度
（4）尽量表现自己的执行力和态度
（5）多说STAR，什么背景下？做过什么？结果是啥？
（1）你们的业务，日均pv是多少？并发多大？带宽？
要点：不要抠死数，说方法
（2）你们有多少台服务器？有多少开发？多少运维？
要点： 20来个服务节点，20个开发，3个运维
（3）你们的代码上线是怎么做的？
要点：要把大象装冰箱，统共分3步
（4）你们的监控是怎么做的？
（5）你们的日志分析是怎么做的？
要点： 日志的种类，简单的分析方法，思路
（6）阿里云，青云，亚马逊云这类云主机用过吗？
要点： 用过，和管理物理服务器没有太大区别，就是虚拟机
（7）你熟悉/了解xxx技术吗？（你听都没听说过的）
要点： 记住你身在一个技术团队，你不是万能的
（8）你有没有问题要问我们？
5.4 技术面试后（1）第二轮技术面谈（90%以上）
面技术主管可能还要轻松些，所以别紧张
（2）你回家等消息吧（80%悲剧了）
可以要一下面试官的邮箱，晚上回家把面试总结一下
（3）HR面谈
一般不会当天，但也要做好准备
5.5 HR面谈恭喜你，你的技术能力被认可了，但是战斗还没结束。下面，我们先来普及一些跟人力资源有关的名词。
HR：Human Resource 人力资源
JD：job description 岗位职责
head count：职位空缺
budget：岗位预算，这个和你的薪资有关
xxK：一般谈薪水，都用多少多少K来谈，10K就是月薪1万。
offer：就是官方的正式录用书，面试成功的标志
离职证明：离职证明就是证明你与前一家用人单位解除了劳动合同的证明，因为劳动法规定不能重复用工，所以请大家务必提前准备好。
税前工资：就是还没有扣税的工资。
到手工资=税前工资-社会保险个人部分-住房公积金-个人所得税
HR面试的特点：
标准化流程，问题大同小异
应对HR面试的策略：标准问题，有标准作答。
（1）你离职的原因是什么？
错误答案：
我觉得上一家公司给我的薪水太低了
我认为我在上一家公司太闲了
我觉得上一家公司的同事很难相处。
我觉得我的技术水平在上一家公司无法充分发挥出来
我想找一份稳定的工作，我上一家公司的业务不是很稳定。
参考答案：
我上一家公司的领导非常重用我，我每天的工作都很充实，学到了很多东西，工作的很快乐，和同事相处的也很好。可是由于公司业务不断扩大，老板决定今年公司要搬家了，我的目标工作地点是：xxxx，因为我今年还想在业余时间学习Python，充实我的技术，如果公司搬家，我每天浪费在路上的时间就超过3小时。我就考虑找个离家近点的机会，既能在工作中发挥我的技术特长，又能在业余时间学习一点新的知识。
（2）你上一份工作的薪水是多少？期望薪水是多少？
#HR的思路是： if [你要10K]；then 给你8K行不行？ fi参考答案：
首先我想知道咱们公司这边这个职位的budget是多少？我之前的工作薪水是由基本工资和绩效工资两部分组成，我的基本工资是税前9K，绩效工资年底发放，当时签合同的时候说的是2-4个月的月薪，也就是我的年薪大概是16*9=14万左右，那我这次换工作的预期，大概的预期是年薪17万左右吧。具体的月薪，等我了解了贵公司的工资结构和福利待遇，可以再谈。
（3）你现在还在职吗？多久能入职？
分析：发offer的信号，但有陷阱
错误回答：我已经离职了，随时可以入职
点评：你丢掉了谈薪的筹码，把自己轻易就卖出去了，错失了其他的机会
六，谈薪秘籍不要着急把自己卖了，让我们进入谈判的节凑：
1，公司每年的带薪年假有几天，带薪病假有几天？
点评：按照国家规定是这样的，累计工作满1年不满10年的，带薪年休假不少于5天，但是大多数互联网公司都会超过5天
2，公司给员工的社保和公积金上缴基数是多少？