拿到手的薪资=税前工资-社保个人部分-公积金个人部分-个税
if [ 缴费基数 -eq 税前工资 ]；then 哎呀，这样的话我拿到手的薪资就太少了，能不能再考虑税前工资再给多一些？ elif [ 缴费基数 -lt 税前工资 ] && [ 缴费基数 -gt 0 ]； then 哎呀，我准备在北京长期发展，公积金缴费基数这么低，不利于在北京长期发展，能不能考虑税前工资再给多一些？ else 什么？不给上社保和公积金？不好意思我不签你们公司。 fi 七，如何选择offer 7.1 如何选择offer所有offer拿到，都要给自己1-2天的思考时间
跟对人，找准方向，给钱多的未必最适合自己
咨询老师，朋友，亲人的意见，综合考虑
offer要HR正式发邮件到你邮箱里才算落袋为安，只口头上说，不发offer邮件的HR，可以理解为耍流氓。
八，初入职场主动性：
发现架构服务等的问题隐患，主动提出问题解决方案（转正前以先了解为主，除非老大让你提方案）。不要光用口说，而是写好专业的可实施的解决方案提交给领导抉择。
领导无意中交代的任务。越是领导无意中交代的，你更要格外重视，快速响应，并完成。
领导：发邮件，让研究技术？
这是常有的事，要加班熬夜，最短时间完成，不能影响自己的正常工作。哪怕是加班到半夜，第二天也不要迟到。新工作面临被信任问题，因此无论什么任务，都要最快速度完成。让领导信任，可能就是入职后打2-3个漂亮仗，以后路就平坦了。做完后，可以发给老师帮你审核确认，再提交领导，这样提升你打仗的漂亮程度。
表现：
（1）要表现就要人前人后一致，不要领导在了努力，不在偷懒，领导都不是***。例如：加班。踏实，靠谱是公司最需要的人。
（2）去新单位少做和工作无关的事。
实在没事干可以学习工作相关的内容，了解公司业务，了解架构，提提隐患，写写未来扩展方案。或者请示领导分配活，总之不要闲着，闲着没进步，还比较危险。
（3）做了有价值的工作要表现出来。
例如半夜处理报警，比较好的表现方法是，再处理问题后立即整理，发邮件（记录好），不要拖到天亮上班后发，那样效果就差多了。年底加薪主要靠业绩说话，某年某月某日某晚某时某分为公司做了什么事（减少了哪些不利影响），一年下来记录下工作大事记，就是年终总结了。数据是最好的表现自己的方法，其他文字都是苍白无力的。
（4）要有把公司当做自己是老板的态度。
（5）简单做人，勤奋做事，是初入职场的同学最应该有的心态