原標題：要敢於發動企業和群眾“挑刺”“揭短”
核心提示
要從制度層面研究整改措施，讓企業和群眾感受到機關的新氣象。
對工作開展不力的，要追究部門領導的責任﹔對有令不行、有禁不止、屢教不改的干部，要嚴肅查處。
省政府的 “兩轉變、一整治”（轉變作風、轉變職能及專項資金整治）抓住了當前機關建設的核心。我們要以此為突破口，全力打造務實高效的政務環境、寬鬆和諧的政策環境、公正公平的法治環境、誠信文明的人文環境，建設人民滿意的政府。
近期我們要集中解決6個方面的突出問題。在轉變作風方面，要解決3個問題。一是效率低下問題。各部門要對首問負責制、服務承諾制、科室負責制和限時辦結制作出硬性具體規定，明確違規處罰措施。市紀委、監察局、法制辦、人社局要牽頭研究新的政策，統籌解決工作中的效率不高問題。二是收費多、罰款多、攤派多、檢查多的問題。各部門要歸納、清理執法事項，能合並的合並，能縮減的縮減，能不執行的就暫不執行。要減少罰則的伸縮性，限制自由裁量權。市紀委、監察局、法制辦、人社局等部門要密切協作，適度上收處罰權，從組織體系上解決執法不規范的問題。三是得過且過、“庸懶散奢不作為”問題。
在轉變職能方面，要解決兩個問題。一是一線崗位人手少的問題。各部門要理清職能，因事設崗，定崗定責，歸並重復的服務機構，加強一線工作機構。要明確崗位工作標准，能者上、庸者下，改變“大鍋飯”現象。二是政府決策落實不到位問題。
在財政專項資金整治方面，要集中解決有禁不止、“碰紅線”問題。市紀委、監察局、財政局、法制辦要研究專門的規范性措施，形成長效機制，堅決剎住這種歪風。
開展“兩轉變、一整治”工作，關鍵在於各部門的一把手。各部門主要領導要增強工作的主動性，要認真查找存在的問題，對照問題深入剖析，制定詳細的實施方案，特別是要從制度層面研究整改措施，成熟一項改一項，盡快讓企業和群眾感受到機關的新變化、新氣象。要敢於發動企業和群眾 “挑刺”、“揭短”，強化法律監督、輿論監督和社會監督。市政府督察室、糾風辦、法制辦要對落實情況進行督促檢查。要把“兩轉變、一整治”工作納入年度目標管理考核范圍，對工作開展不力的，要追究部門領導的責任﹔對有令不行、有禁不止、屢教不改的干部，要嚴肅查處。
——葫蘆島市長都本偉在8月29日召開的市政府系統機關建設工作會議上如是說
（記者�翟新群�李萬東 整理）
■簡介：
都本偉，1958年出生，2012年1月當選葫蘆島市長。