遇到这个问题，有些人毫不犹豫说“能”，好像这么回答会证明自己能吃苦、不怕累。如果问“能以公司为家吗”，估计也会有人说“能”。我表示服气！
你应该先问一下公司加班的时长和频率，如果工作需要的合理加班，当然可以接受。如果公司以加班为荣，为了加班而加班，你为啥要接受？
当然，我承认，现在互联网公司普遍加班。如果这家公司你非常想去，这家也有加班文化，看在钱、或者镀金的份上，从就从了吧。
2.6 你的缺点是什么
首先说明这是一个坑问题，这个问题我是不会问的。
回答的时候，不用把优点包装成缺点，例如“我的缺点是追求极致，经常用业余时间把工作力争做到最好”，太假了，你这抖机灵以为面试官是白痴吗。
更不要说不利面试通过的缺点，例如你说“我比较闷，不擅长和人沟通”，嗯，我看出来了，你确实不擅长沟通。
我告诉你怎么回答：
说对方知道的缺点——如果你是个工作 5 年的工程师，可以这么说“自己的开发经验还可以，但是产品思维还不够，有待加强”。这样回答不会被扣分。
说正在克服的缺点——例如“我刚毕业一年，技术还比较弱，但是我正在网上学技术课程”。
2.7 你有职业规划吗
这个问题我经常问，但是大部分人都回答不好。
我问这个问题就俩目的：
一、你想成长为什么样的人？是成为一个架构师，或者是一个技术管理者，又或者是一个行业专家……如果这个目标不清晰，你是在为了什么而努力呢。如果你觉得将来太久远，现在想不明白，好，没问题，三年之后的目标总可以吧。
二、万一有缘我们成了同事，作为你的上级，我清楚你的目标之后，我乐意在工作上给你提供点机会帮你实现目标。你能成长，我也开心啊。
不为了面试，为了自己，也建议大家认真想想这个问题，想的时候要结合自己的兴趣和特长。
2.8 你有什么想问的吗
首先恭喜你，如果被问到这个问题，你这轮面试基本有戏了。
“没有想问的了”，这种回答，差评！
面试是双向选择，除了公司选择你，你也要选择公司。之前别人把你都了解透了，你还不借这个机会赶紧问问公司的情况，省的你将来入职之后再后悔。
怎么问也是有讲究的：
薪酬福利不要问太细——毕竟你还没得到这份工作，你说你打听饭补多少钱合适吗？“一年十几薪”这类可以问，大钱得关注一下。
能在网上查到的不要问——兄弟，你来面试之前，不做准备工作吗？
对方回答不了的不要问——曾经一个面试者，问我公司的战略是啥，我竟无言以对，都是我的错，我职位太低。
可以问问工作内容、有没有培训等等这种是你看重的问题，同时也显得你对这份工作有兴趣。
我目前听说过的一个 nb 的问题，是这么问的“你们为什么喜欢在这工作？”，真是个好问题，你细品一下。
接着说说面试中的你要防备的坑，看起来是让你面试，实际上心怀鬼胎。
2.9 面试是骗你帮他们解决问题
说一个网上的段子：
某公司的数据库忽然坏了，公司没人能搞得定，老板很着急，把 HR 叫到办公室说：你赶紧发布一个 DBA 职位，年薪 100 万。面试的时候就问他们怎么恢复我们的数据库，另外，切记，不管他能不能答出来，都把他拒了！
虽然是个段子，但是现实中真有类似的事。面试过程中就问一个问题，问的特别细，除了问你的解决思路，恨不得直接让你现场操作了。
还有的面试直接让你做一个东西，你花了好几天做出来了，然后让你把代码也交出来，然后就没有然后了。
2.10 面试是为了从你口中套取机密
这个和上面那个套路差不多。
我当时做游戏的时候，经历过一次。面试刚开始还算正常，后面高潮就来了，问我日活用户数、收入流水、怎么买量的、买量成本、用户特征……
这种关键信息肯定不能说啊，我感觉不对劲，后来找个借口就溜了。
2.11 培训机构以招聘的名义变相招生
看一个网友的经历：
这种坑的普遍套路是：
1、发布大量招聘需求，且招聘的范围很广。
2、无论是本科、专科还是高中文凭，只要投递简历，均会通知参加面试。
3、面试时，会有一些人伪装成部门经理对你的技术进行打压，并指出你的众多不足。
4、洗脑让你参加“岗前培训”，并保证培训完立即上岗，培训花费从工资里扣。
5、签订“岗位培训合同”（实际上是报名协议，往往带有贷款协议！)。
6、在你一脸懵逼的情况下，报上了名，背上了债。
毕业生、想转行当程序员的，一定要小心这个。
3. 薪酬篇
如果把自己看成一个产品，那么薪酬就是价格。
实话实说，我非常不擅于谈薪酬，之前很多谈薪酬的经历都是血泪史。为了写这部分内容，我请教周围好几位做 HR 的朋友。
3.1 最基本的
照例先说一些最基本的常识。
首先别太早打听薪酬，面试结果还八字没一撇的时候，你就问薪酬，会引起对方反感。正确的时机，应该是在面试基本成功的时候。