另外，经过40年高速发展，现在不管哪个行业，都进入血拼阶段，都在拼杀。杀的不仅是技术、产品，杀得更多是资源、团队、市场、服务等综合实力。所以现在两极分化很严重。
创业型企业，要么往细分的头部企业走，要么就是有个新概念，在新概念领域里创业，希望能杀出来，成为这个领域的独角兽。比如现在火的人工智能、区块链、大数据等。
但是这种创业，有点惨烈，网约车火的时候，几千家做网约车，现在活得还比较好的，就剩滴滴了。共享火的时候，几万家做共享，现在活得比较好的，一个手都数得过来。互金火的时候，几万家做互金，现在还活下来的都转行了，还进去不少人。这种惨烈程度，比高考有过之而无不及。
而中小企业，要么被大厂收编，要么自己成长为细分的头部企业，大部分会被行业淘汰。以前创业，都是奔着IPO去的，现在只要被BAT收编，就是成功。
2. 选择职业跑道
分享了程序员的天，对我们有什么作用呢？它的作用是：我们要怎么选择职业跑道。
张总选错了跑道，李四选对了跑道，这就是努力比选择更重要。
程序员的跑道有：
1）BAT、京东、小米、华为等一线互联网企业；
2）细分的头部企业，如头条、抖音、滴滴等；
3）有实力的集团公司；
4）大中型公司；
5）中小型和创业公司。
进到不同的公司，我们职业生涯是完全不一样的。
一线互联网公司和头部企业
这类公司正规化、标准化、流程化做的好，在这类企业工作，基本上不需要有太多的担心，工作稳定，专业能力提升很快，可以专心的提升某方面的能力，而不需要像在中小型公司那样，什么都得会，什么都不精。如果按程序员职业次第，一两年提升一个次第（P7以前，每年提升1级，P7之后，每两年提升1级，最长三年提升1级），那在公司基本上可以做一辈子。
如果你觉得管理岗位就那几个，怎么可能每个人都升上去，这个话题我在后面会分享。
就算不能做一辈子或不想只在这类公司做一辈子，多年的积累，基本上有一定的经济实力了，就像案例中的李四，做什么也都有底气。如果达到P8级别及以上，很多中小型公司抢着挖过去当CTO。当然这种级别的人去当CTO，企业失败的概率很高，但至少是有机会。而在中小型的公司的程序员，就算是当CTO，想平换个CTO现在已经很难了。
你可能会说，这两年阿里都在清35岁以上P8级的程序员，怎么可能让你做一辈子？