我在前面有讲了个前提，就是按程序员职业次第，一两年提升一个次第。P8级别对应的是部门经理，35岁之后还在这个位置，说明他5年以上没提升过了，我们每年要涨工资，所以在这个岗位上呆了5年以上，那工资已经涨的很吓人了。而他下面P7的程序员，一帮人等着这个位置，能力跟他差不多，薪资只有他的一半，那公司不炒他炒谁。
这种企业混日子越来越难了，如果3年P级没有提升，那在岗位上就芨芨可危了。
当然一线互联网公司和头部企业的要求很高，如果你的条件能达到，尽量还是到这种公司，对职业发展大有利益。
有实力的集团公司，大中型公司
这类公司的稳定性也比较好，但是公司不同，正规化、标准化和流程不一样，有的做的好，有些也是烂的像团稀泥。所以去这类公司要选择比较好的企业。如果进不了一线互联网公司的童鞋，可以选择这类公司。
我们要在一家公司呆三年，才能掌握研发的体系，企业的文化和制度，项目的流程，团队的协作等，所以要到比较稳定的公司，你才有机会锻炼这些能力。这是主管程序员（技术经理）及以上必备的技能。
这种类型的公司，虽然稳定性高一点，但还是有倒闭的风险，所以在这类公司的童鞋，还是要每一两年往上提升一次第，尽早占到管理层上，如果要换工作，有可能还可以换到一线企业。再不然可以同等级上换，这时也是在较高层上换。再差到创业型公司，还可以达到总监级别。
创业型公司
现在创业型公司，80%以上不能撑过一年半，97%不能撑过三年。所以选择创业型公司，就意味着你可能随时都要面临公司倒闭的情况。老板创业，肯定是希望能创业成功，达到细分的头部企业，但是现实就是很残酷，成功率就是很低，很多老板要卖房来付工资，公司倒闭他更惨。
如果你选择了在创业型公司上班，那以后你基本上就会在同类型的公司上班，就像张总这样。职业变动就会很大，这个是你控制不了的，因为你的老板也控制不了。也就是说，你对自己的职业没有把控能力。
现在的创业公司，有些特例，就是有顶层的团队下来创业，比如拼多多、瑞幸咖啡，像这类公司，都是算好能成功才做的，如果你有幸在初创的时候，进入到这种公司，那职业发展也是很不错的。虽然瑞幸现在遇到些麻烦，但是以前好多老板和我分享他的商业模式，都是对标瑞幸的。
对“天”有正确的认识，你才能找到合适的企业，在企业里发展，不然你在一家企业努力几年，公司倒闭了，你所有的努力都白费。如果你对这句话不能理解，你就看阿里的十八罗汉，就知道我在说什么了。
3. 程序员的“锤子”
很多童鞋会觉得我讲的是废话，管理岗位就那几个，怎么可能每个人都升得上去。