关于秋招的一些真相
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作者陆小凤，985 软件硕士，阿里 Java 研发工程师，在技术校园招聘、自学编程、计算机考研等方面有丰富经验和独到见解，目前致力于分享程序员干货和学习经验，同时热衷于分享作为程序员的一些成长心得和生活感悟。
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目前已经是9月中旬了，基本上是秋招最白热化的阶段，很多人还在秋招的战场上，也有一些人已经拿了一些offer全身而退，就如同当年的高考，考研，几家欢喜几家愁。
每年的秋招都有很多相同点，也有很多不同的地方，比如公司情况，就业形势，岗位竞争，乃至于薪资水平，每一点都是我们应届生需要关注，但却也无法改变的，我们唯一能做的，就是武装自己，然后去满足公司的岗位要求，然后拿到你自己想要的那个offer。
我想和大家分享几个在秋招过程中发现的真相。
▐ 一： 提前批和正式批的真相
在我之前的文章里谈论到了提前批和正式批的区别，我当时也讲了很多提前批的优势。在经历完秋招以后，感觉我的判断还是没错的。
1 虽然提前批的难度比较大，但是规模相对较小，参与者也较少，并且一般通过视频电话进行面试，不像线下面试一样劳民伤财。秋招的参与者人数大幅度上升，一不小心你的简历可能就被筛掉了，这时候你还是拜一拜ycy吧。
2 而且更重要的一点是，很多提前批的招聘都可以直接选择部门，这样你可以更加准确地进行投递。前阵子跑了几趟线下招聘以后，才懂得线上面试的幸福。
3 我的很多offer都来自于提前批，譬如阿里，阿里实际上只有内推的阶段是招人的，每个部门在这一阶段基本上都招完了，到正式校招时基本就是查缺补漏的阶段了，名额非常少。
所以有些同学没参加阿里内推，而是直接等校招，结果遇到了地狱难度的笔试，也是挺可惜的。
再譬如腾讯，我也是通过提前批拿到offer,不过腾讯正式校招还没开始面试，就先不下结论了。
还有就是头条了，有机会的话一定要搞一个白金码，算法不好的同学可以弯道超车。
▐ 二： 关于笔试的一些真相
首先来说一下笔试把，在提前批阶段也有一些公司开始笔试了，比如网易，网易游戏，拼多多等等，这些公司一般还是考算法为主，一般是LeetCode中等题的难度，并且很多都是原创的题目，所以如果你在算法方面没有积累的话，会比较难受了。
另外，我想说一点，笔试是公司筛选人才的一种方式，包括筛简历也是，笔试能够非常低成本地筛掉很多人，因为算法题的区分度实在太大了，一道题就可以拉开几十分。
而且ac与做来一部分的差距也很大，所以奉劝明年参加校招的小伙伴，刷题要趁早。
说一句大实话：短期内想要提升算法确非易事，其实做笔试题也是有很多技巧的，毕竟是线上笔试，实际上是完全不可控的。
我刚刚说过，笔试的目的就是筛掉一部分人，其实公司对自己筛掉的到底是什么人根本不清楚，不管你是大佬还是小白，刷掉就是刷掉了。
所以，为了提高笔试成绩，其实很多人都有自己的门道，毕竟只有过了笔试才有下文啊，具体有什么套路你们可以自己去探索，也都见怪不怪了。
另外，我想吐槽一下一些公司的笔试题，就不点名是哪些公司了。
1 有这么一些公司，所有岗位一套卷子，然后考的东西却只适合一个岗位，其他岗位的同学都是一脸懵逼，我想说，你还不如直接考几道算法题。