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项目打算招聘一个自动化运维，主要需求是python、Linux与shell脚本能力。但面试几天发现一些问题：
简历虚假这个不管哪行，简历含水量大都是普遍存在的，看简历犀利的一比，一面是能力弱的一腿。谁都希望自己80分的能力写成120，但有时候假的有些离谱，问一两个问题就漏气了…
年龄与薪酬目前的IT行业，最敢坐地起薪的就是27–33这年龄段的，低于范围的往往因为能力或者说跳槽经验少，而不敢要高价，高于这个年龄的感觉失去了针对年轻人的干劲与学习能力，所以起薪不算太高或者浮动好商量。当然这里说的是普遍情况，而不包含那些能力较强的精英人才。
重高端轻基础经常你会发现，接受面试的人，上来就跟你说做过什么类似高端的、前沿的技术。你挑着问你个问题，回答的还行。反而你问一些较为基础的东西时，却回答的不尽人意。但有时候，BUG往往都发生在那些细小的基础环节。
举几个这几天的例子:
list tuple dict set 是可迭代对象，那么字符串是否为可迭代对象？
头脑一热的，马上回答不是，但其实…
1 >>> from collections import Iterable 2 >>> isinstance(\'abc\', Iterable) 3 >>> True 4 >>> isinstance(\'\', Iterable) 5 >>> True