“几位老师都劝我回老家发展。”王烨看到河南人才工作正在加速，决定回来发展。通过海外优秀人才通道，他从讲师一步到位通过教授职称评审，很有获得感。
与经济发达的外省相比，河南的人才政策单纯“拼钱”并不占优势。因此，河南打出“感情留人”的人才牌，不仅停留在口号上，拿出更好的平台，吸引河南籍的人才回归。
此时，河南有关部门出台人才政策更加务实，引进人才不盲目“抢”，也不勉强“凑”，突出优势求贤才、围绕产业需求找人才。
河南省人社厅相关负责人介绍，今年10月将举行第二届中国·河南招才引智创新发展大会，围绕河南的装备制造、生物制药、人工智能、工业互联网、现代农业、现代服务等领域，精准对接人才需求。
行动：从“刚性引才”到“柔性培智”
事实上，河南拥有良好的人才基础，排全国第五位。截至2018年年底，河南省人才资源总量1042万人，其中专业技术人才480万人，排在广东（549万人）、江苏（534万人）、浙江（517万人）、山东（485万人）之后。
河南有关部门已经意识到，除了引才之外，长远来看，更要用好本土人才，盘活巨大的人才存量。
河南省委组织部副部长、河南省人力资源和社会保障厅厅长刘世伟介绍，河南正在尝试打破制度的约束。以高校为例，河南正在探索下放职称评审权限，在全省134所高校、25所党校、行政学院和3所科学院全面开展职称自主评审，落实单位用人自主权。
河南已经着手对本土人才进行“升级”。目前，针对企业的紧缺人才，培训高层次、急需紧缺专业技术人才累计达77万人次，组织专业技术人才继续教育累计达960万人次。
待遇，是留人绕不开的问题。河南省实施的《关于提高技术工人待遇的实施意见》，对提高高技能领军人才待遇水平、提高技术工人收入水平、构建技术工人技能提升培训体系、建立专业技术人才与技能人才互通制度等进行细化。
“我们正在打破以往束缚人才的条条框框，用好外来和本土人才。”刘世伟介绍，在高校和科研院所之外，建立特聘研究员制度，将试点范围扩大到郑州航空港经济综合实验区、郑洛新国家自主创新示范区、中国（河南）自由贸易试验区区域内新型研发机构，面向国内外遴选出特聘研究员23名，培养创新团队13个。
“不求所有、但求所用，我们正在探索刚性引才和柔性引智相结合。”刘世伟说，采取人才兼职、科研和技术合作、技术（专利）入股、聘请顾问等方式柔性聚才引智。
新增长点：从“前端政策”延伸到“后续服务”
河南大学生命科学学院特聘教授王彦明坦言，在推进团队建设、实验室建设、仪器购买等事项上，效率慢、办事难的突出问题，对人员和资源造成很大浪费。
王彦明提出建议，相关部门应注重对人才的后续服务，不妨对人才多开辟几条绿色通道，打破协调资金使用难、招标耗时等问题。
“对人才要进行动态跟踪管理。”在河南大学工作的韩士杰认为，后续的人才政策需要多部门参与并提供优质的服务。
今年刚入职河南大学商学院的90后教师王天雨说，曾让她最担心的是，来到河南工作无法与学科前沿保持同步。她建议，希望省内为引进人才提供继续学习的平台，帮助他们提升职业能力，与同业多交流合作。
“刚来的青年人才项目少，不妨针对青年人才设立专项申请基金，让青年人才进一步发展。”郑州大学第一附属医院肝胆胰外科的师文楷提出建议。
有识之士指出，河南的人才政策配套应进行分层，不仅要给高层次人才优惠政策，也要给处于起步阶段的青年人才多配套政策支持，助推青年人的未来发展。这是留住人才的一招，也是人才涵养的一种方式。
郑州大学物理工程学院的教师王烨发现，不少河南籍学子没有选择回到河南工作，原因在于家乡的人才支持力度还不够。尽管河南省也推出了一些人才计划，比如中原学者，但这些项目数量较少，难以满足年轻人才的需求。