不能忽视对青年人才的支持，应该向他们倾斜。王烨进一步建议，留住河南籍人才、吸引外省人才需要给他们更多的支持。换言之，人才的政策支持应该多层次、全方位，建立人才梯队。
有人说，河南省情所限，对于人才财力上投入也受限制。事实上，配套政策可以多元化，但一定要服务到人才的心坎里，保证政策有效性。比如，河南省可以在财力范围内，加大对人才补贴。除此以外，还可以结合人才的痛点问题，定制个性化的服务，让更多人感到河南招才的诚意。
对此，刚来郑州的博士后丁毅建议，青年人才初到河南难免存在生活不便，河南省可以探索人才信用档案机制，推动当地金融机构在房贷、车贷、消费贷上提供利率优惠，解除他们生活上的后顾之忧。
正如一位河南本地专家所言，要打破以往对服务人才的认知限制，服务人才并不只是钱的事，应该从硬性投入转为软性服务，从前端服务到后续配套，从高层次向多层次延伸，目的是建立适合人才发展“小气候”，打造河南人才政策新的比较优势，也是下一步人才工作新的增长点。
（本报记者 章正 王胜昔）