二：是心态方面。搜集面试公司岗位所属团队平均福利等资料信息，知己知彼，有助于增加信心。提示一下：有些公司喜欢压力面试。特别在面试官层级较高时发生。在不利的场景下，多给自己心理暗示，控制情绪，也许会有意想不到的收获。例如：这个面试官以后我可能永远也不会遇到，失败了又怕什么呢？
三：沟通，给以下几点建议：
（1）提前准备一个简短有特色的自我介绍，主要描述自己的技术特长和职业优势，一定不要聊兴趣爱好，老家星座，无关紧要的内容。
（2）避免对于回答不上来的问题，可以主动坦白，并提出解题思路，或者在询问面试官可不可以换一个问题。
（3）当没有听清，或者不理解问题时，不要强行做答，可以跟面试官再次沟通确认问题。
（4）注意细节，例如你面试的微表情，不要皱眉，控制坐姿和手势，说话语速不要过快或过慢，表达逻辑清晰，观点明确，不要随意打断面试官，谦虚有礼的态度等等。还有一个小技巧，是要注意观察面试官的反应。如果面试官突然在简历上奋笔疾书，说明你提供的信息是有用的。如果他停下来很长时间不写了，你要想想是不是跑题了，如果面试官的表情显示出不耐烦或者深呼吸，有可能你没有领会到面试官的考查意图，可以再次询问面试的考察点。
必要的硬技能与软实力能力非常重要，一般分为硬技能和软实力。
硬技能 包括基础知识的掌握，以往的项目经验，对系统架构的设计能力，以及对不同框架工具的综合应用。
软实力 包括逻辑思维是否灵活，沟通表达写作能力是否优秀，是否有较强的项目管理推进能力，新技术的学习总结与思考能力，以及培养潜力这几方面。前面BAT的职位图提到了，不同等级的岗位能力要求。这里我用雷达图来展示，首先，
中级工程师，基本的要求是能完成分配的研发任务，所以面试官更看重基础知识的掌握，逻辑思维是否灵活，有没有培养潜力，其次是项目经验，学习思考，而对于架构能力，管理推进，以及沟通协作的能力，受限于工作年限，并不会对这方面有较高的要求。
高级工程师，一般需要独立完成功能模块，或者是项目的设计和开发，所以除了初级工程师应该具备的能力外，对项目经验沟通协作，架构能力，学习思考，管理推进，都有了更高的要求，特别是项目经验和学习思考能力
技术专家，具备项目架构，项目经验与协作沟通。与协作沟通能力，能够独立负责一个项目，做好项目架构，完成功能模块的拆解和任务分配，推进团队内外部的事务，协调资源管理进度。带领技术团队完成任务目标。
提示:： 软实力，功夫做得好，对于技术工程师的职业生涯来说，绝对是加分项。
硬技能图谱对硬技能考查点，我也做了一份系统化梳理，也是非常重要的内容。
基础知识部分
分为计算机基础与Java体系两大部分，包括了进程线程的管理，TCP/HTTP等网络协议，数据结构，经典算法，常用的设计模式等，另外还会分享一些面试的加分的内容，比如新技术方面，例如，新特性，垃圾回收算法，GC，最新的网络协议HTTP2，最新的网络协议，HTTP2和QS的知识深度方面，包括内存屏障，指令重排序，编译器逃逸分析等等。
项目经验部分
如何展现自身的项目经验。包括项目的描述，项目难点，项目问题分析与改进的部分。需要兼顾知识的广度与重点框架的知识深度。包括常用的工具，常用框架数据库等几个方面。其中工具集，以知识广度与实用性为主。例如工具的的应用，框架以经典架构的常考点为主。包括spring框架的重点，缓存数据库将以应用场景为主。最后架构能力以架构介绍为主，介绍架构理念与应用场景，也包括一些重点机制的实现方式。容器方面的知识，例如docker。
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