面试前对目标公司，岗位要求及面试流程有所了解，这样才可以有针对性的突破，我们来看以下几个方面，相信可以帮助大家解决大部分求职迷茫的问题。
第一，常见的技术人员发展路径/和竞争要求。
第二，技术面试一般都有哪些流程？
第三，如何去选择一个高命中率的岗位？
第四，面试前要怎么准备？
第五，面试都有哪些考察点？
能谈谈你对未来的职业规划吗？相信很多人面试都被问过这个问题，技术岗和其他岗位一样，首先要有自己的职业规划，一般来说，技术人员对职业发展有两个发展方向。
技术方向
管理方向
这两条路径侧重的能力不同！我们需要根据自己的兴趣，能力优势，有侧重的进行能力培养。在刚入职的1-3年里，技术人员的发展路径比较单一，主要是从工程师和高级工程师发展，这个阶段主要目标是积累，夯实后续发展的基础，重点提高自己的工作基础能力，培养技术深度和广度，对不同方向的新技术保持强烈的好奇心和学习心，在一路打怪升级成为高级工程师之后。就会面临发展方向的选择，是走技术方向还是管理方向？
技术方向：资深工程师、技术专家、专家、研究员、科学家等。需要你重点培养技术攻坚能力，或疑难问题的排查，大型项目的品牌的塑造等。具体的工作包括原理实现，注重框架能力的培养，更深一层，还有大规模高并发场景业务的抽象，业务的抽象和架构能力，分布式服务设计原则的理解等。
管理方向管理方向 ： 管理系列偏重于团队把控，需要让团队形成基础战斗力，利用一切资源推进项目，让团队完成作战目标。另外需要做好团队内和跨团队的沟通协作，也是管理工作很重要的一环。在实际工作中这两个方向没有特别明显的边界。例如：做管理不能远离架构设计，而技术专家也不是在单兵作战，也需要带领团队。这两个方向区分点：在于工作内容的侧重点不同，到底是更偏技术架构，还是更偏管理与项目推进？
回到最开始的面试问题，你的职业规划是什么？
答案并不是在面试前打个突击准备就完成任务，而是你进入职场，准备成为一名工程师，心里就该有个谱了，这里给你个面试小诀窍，也许这么回答，能加分很多。
从过往的经验来看，我对项目的整体规划管理推进比较感兴趣，协调沟通方面也有过比较突出的表现，所以我的职业规划是成为一名优秀的技术经理。对你管理方向和发展目标，面试官可能会对你的相关经历开始询问。除了有明确的职业规划，想要往高处走，还得与对应的软硬技能要求。这样你在工作的时候，就可以有意识的捕捉能力，提高水平。
BTA职位体系不同公司，不同级别的岗位，要重点提升哪些方面的技能呢？非常简单，我们来看下图。
这张简单介绍一下BAT的技术序列，岗位划分，对应的工作年限及级别，1~3年的初级工程师，这个级别的岗位在阿里，百度，腾讯等大厂，很少进行社招。通常的都是校招进去，进行人才培养。
想了解更详细的岗位等级或薪资结构，可以访问：
面试岗位选择换工作的时候，你也许遇到过这种情况，一个公司有好几个技术岗位，要全都投一遍吗？手里有多个offer，该怎么选择，是挑钱多的？还是大平台福利待遇好的？
个人建议：挑选岗位一般从公司规模，业务线或者团队的重要程度，以及个人条件的匹配度，这几个方面来入手，先来看看公司和团队，你要有一个概念，在每一份工作，都是为了下一份更好的做趋势，提高身价，核心业务更适合长期稳定发展，进入核心团队，在能力和经验上都能获得较大的成长。