作为一技术人员,面试前都需要做哪些准备? (2)

剩下的两种情况,一个是大公司的边缘业务,一个是小公司的核心业务,这也是最让人头疼的选择,给你个建议,对于工作1~3年的小伙伴,我更推荐优先选择核心业务,之前我有提到职业生涯前期以积累知识经验为主要任务,核心业务可以给你更多历练场景,无论是应用经验还是架构经验,都能有更好的收获。另外一个因素就是个人匹配度,不是每个人天生都能考上北大清华考大学,大家都要估分再报志愿,职场也一个道理,首先对自己的条件有客观的评估,再对号入座,评估范围包括岗位要求,业务方向,还有自身能力,兴趣经验等匹配程度,匹配度越高,面试的成功率就会越高,也更有利于入职后个人的发展,一句话总结就是,优先选择核心业务,以及与自己条件高度匹配的岗位。

在搞清楚前面几点之后,面试流程,也是找到工作前必须了解的。如果对面试的要求都不了解,也没有进行对应的职位匹配就来了。白白浪费一次宝贵的机会。对于技术岗,大部分公司的面试流程基本差不多,总结为如下6个环节。

常见面试流程

前置面试

首先可能会有一些前置面试,例如应聘的是外地的职位,可能会先安排电话面试,大概了解候选人的情况和技术水平,还有一些公司会在正式面试前先进行笔试。因此,初次面试前一定要跟面试官沟通,是否会先进行电话面试,是否有笔试或上机编程,是否需要自带电脑,正式的面试是从技术面开始的,可能会有1~2位面试官,他们很有可能就是你入职后的同组的同事。

技术一面

技术一面以考查基础能力与实际应用能力为主,时长大概一小时左右,是纯技术面,可能会要求手写一些小算法,比如排序、字符串处理之类的,这方面大家可以平时面试的前稍作准备,也可以关注公众号:Coder编程,后续会有相关文章介绍。

技术二面

技术二面,主要也是以技术面为主,偏重对技术深度的考察。例如:可能对你的一些项目经历进行询问,同时可能会要求画出项目的架构图,交互流程图等,并对项目存在的问题和改进方案进行询问。一般技术二面的面试官就是你入职后的直属领导,一些规模较小的公司,技术面到二面就结束了。而大部分公司,技术面一般是半技术面,同时会有一些项目经历,架构设计题目。另外还会涉及到

职业规划

职业兴趣

技术试验

架构能力

技术敏感度

发展潜力

等一些信息进行考察。面试官一般是部门的领导。部分公司会存在其他部门领导,例如腾讯在较高级别岗位面试时,跨部门的交叉面试,面试内容与三面基本相同。

HR面试

如果你很幸运,通过了前面几轮的技术面试,那么就进入到HR面试阶段,这个阶段之后基本不会再出现技术面试。主要沟通个人的发展规划,上家公司的离职原因,价值观和薪资待遇等。如果你对这家公司特别期待,注意不要在这个环节,因为纠结一两千块钱的工资而错失机会。工作前期以积累能力为主,三年后再来谈公司及高管的面试。具体的轮次看情况,一般1~2遍,非技术面为主,可能会简单询问工作经历。对公司的看法,对行业的看法,未来规划.只要没有原则性的错误,一般都能通过。

小结

第一:面试前询问是否有电话面试,笔试,上机的潜质面试,

第二:技术面是一面二面关注实际工作能力,架构能力。在二面与三面的时候一般决定了你的去留。所以一定要好好表现。

面试前的准备工作

面试前的准备工作

假设你明天就有个面试,那么前期的准备工作对面试成败起到了决定性的作用。

成功的三大基石

成功的三大基石是能力,心态和沟通。

能力:优秀的技术基本功是必要条件。毕竟公司是找你来解决问题的,没有技术能力,其他的都无从谈起。

心态:注重平衡心态,过于紧张会导致平时会的内容也没有答上来。

沟通:与面试官顺畅的沟通,开心的交流,会给你的面试加分.反过来了,如果沟通不顺畅,就可能变成致命一刀,直接被pass掉。

如何在面试时稳定发挥?

一:面试考查点是可以在短期内突击的,也是面试前需要重点准备的内容。你需要系统的复习基础知识,对工作经历进行提炼,对原来负责的项目,从架构方面重新审视梳理总结,经典框架的原理,使用场景及实现方式进行学习,对场考的考点进行专项突击,根据面试岗位业务有针对性的准备。比如面试的岗位是可以突出自己,有个存储中间件的开发经历,协议的设计理解等,当然技能方面也还有一些加分项。

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