当时是应聘他们的系统架构师&项目经理，开始申请做一次视频面试，一面面试官开始我不清楚他的身份，他问我的问题都回答了，但是我反问他的时候都是支支吾吾的，后来我发现不对劲，质疑他的岗位身份的时候，他说他是普通写代码的。于是当场我质疑他下级面上级能否很好的评估我的能力？结束对话后，我给HR一个电话对他们的面试做出了提问，HR也是很惊讶因为他是通知CEO面的，于是他去确认了一番，CEO打电话来道歉，说当时在旁边看着我和技术人员对话，所以都看在眼里，也觉得我不错希望我过去面谈。
第二天我过去，开始又进行了一场技术面（昨天不是面过了吗，又面），两个面试官一个系统架构师和一个开发人员，和他们聊分布式方案，聊devops，有来有往。这面毫无悬念的过了，于是接着CEO面，CEO基本就拉家常，拉党员关系，对我的期望。
最后收到offer系统架构师，发工资有点迟，工作环境也一般般，在工厂。后来因为造人拒绝了。
中企网络通讯一个具有吊炸天背景的企业，福利待遇是我面试过最好的，直属领导也很Nice，入职流程非常规范，HR小姐姐非常漂亮，工作环境很好，我以他们的高级技术专家（系统架构师）入职的，但是工作6天离职了，也是入职了后才发现工作内容非常不符合。所以再三考虑后提出了离职。
也是在这家短暂的公司离职后，让我不得不去想想，我究竟要加入一个怎样的公司。
总结以上是我最近面试过的所有的经历，拿到offer率挺高的。说实话我个人是比较排斥做笔试题的，主要以下原因
我的字不漂亮不希望给别人留下第一不好的印象
我的关注点已经不是那些抠得死死的细节
喜欢出笔试题的面试官大多数只考察面试官他自己擅长的那部分
片面，这么一点题，能考察的全面吗？难道工作天天抠哪个关键字区别？解决方案不问，分布式不问……
浪费时间，一来就几页纸，一个两个面试官还喜欢谈生产力……
我自己作为一个面试官，看的是别人简历上有什么亮点，找的是这个人的优势，都是看看别人在他写上去的东西好和坏到哪种程度，不要用自己擅长来抨击别人不擅长，每个人都有知识盲区。对面试者友好也是对自己友好，难道你一辈子不求职？
另外也建议求职者，虽然求职者是弱势群体，但我们是求职，不是求人，大家在建立关系之前都是平等的，凭什么你做个面试官就高人一等去评判别人的短处？面试就是一个展示自我、切磋、探讨的一个过程，委屈自己去了一个不尊重人的公司或者团队，活受罪而已。