我：你给我去百度我也能做出刚刚的题目来，我也有提醒你，你为什么答不出来？你这个基础和沟通方式能管好团队？你看看我其他面试题有没有别的错？
面试官：（看了一轮）还有一道是错的，其他就算没完全写出来，但是思路是对的。
我：7页纸的题，你就只看两道，你出这一份试题的目的是什么？你的选人标准是什么？我看你的技术一般般是不是怕招了个比你厉害你控制不了的？
后来我强烈要求他把原本该走的面试流程走完，然后针对刚刚的笔试怼了他两个钟结束。最后我问了面试官的一个问题：
我：有看过自己公司的面试网评吗？
面试官：有。
我：那你觉得好的多还是差的多？
面试官：应该差的比较多……
我：挺有自知之明的，那我今天给你提的这些问题你觉得你要不要反省下？
面试官：我都知道是哪些人说，像上次……
我：你不用给我解释，我听了也没意义，大家也不会合作是吧？
我主动握个手走了。（以上对话真实，但是做了一些时序上的调整）
优盟广告一家非常珍惜人的公司，也是体验很好，面试官也很尊敬人。公司在大学城南，后面会搬去珠江新城。因为公司融到资，股东在架构组织上做了些调整。想招一个业务线的负责人，我是以技术管理岗的身份去应聘。
一面我申请视频面试，面试官是一个公司的技术经理24、25的小伙，也很专业。主要聊一些解决方案和各自项目的一些问题和解决思路，也聊了些数据结构上的问题。整个过程你来我往，都会互相探讨有没有一些更好的思路。大家都是年轻人，非常好沟通。
视频面试完了后邀请我过去二面，二面还是那位小哥，主要在前一天的基础上做了些细节的问题补充和一些管理方法论上的探讨，最终也是对我面试的肯定，带着我在部门逛了一圈，把我送走了。
收到的offer是系统架构师，双休，环境也不错，提供笔记本MacBook和Surface二选一，当时自己身体和精神状态不是很好，也是跟家人商量回家休息，因此放弃了。现在回想没能合作成有点可惜和遗憾。我拒绝后介绍了给我一位朋友，也让他顺利跳槽（我觉得他差我两餐旋转餐厅）。
银光软件科技在东澳创意小镇，业务不详，团队挺大的，我去面试系统架构师的。有面试题很基础，而且问题的问题很旧，什么触发器优势，存储过程优势，这种题目估计放十年前问的吧，而且很多题目重复出现。面试官是技术总监，一个有18年管理经验的大叔，和他聊了整整两个钟头，过程跌宕起伏。
他进来我主动问他贵姓，主动自我介绍，主动聊面试题上需要口述的题目，没聊到几句，他说我做管理的话有个优点也有个缺点，太主动，主动就会锋芒毕露，无论对上还是对下都不好。excuse me？我第一次听别人说主动是贬义词。当时我反问了他一句：我作为一个技术负责人，不主动谁处理技术难题？不主动谁去处理管理流程问题？不主动谁去引导团队的技术方向发展？举个例子，你望出去看看你的下属，玩手机的，没事干的聊天的，工作不饱和，负责人不去主动管，谁去？
说完后，我也揣测了下他的心理，也是一个老油条，觉得我说的不可信，简历可能是假的，于是我觉得得正面击破。直接拉着他聊数据库，聊设计模式，聊软件工程，聊管理，聊个人成长。大家聊得过程很坦诚，从他开始对我说主动，到中途默默的翻我简历说可以啊，到最后连续说很好。
最后我聊得口水快干了，主动结束了面试，我也表示自己没打算强求一份offer，让他们自己对比对比，也非常感谢他给我提出主动是缺点的建议，起码我是有收获而走的。
换个角度思考，如果给你offer你敢去么，怕你表现的领导你敢跟？但是不得不说，彼此聊得很爽很透彻。
魔得宝一个做房地产业务的公司，CEO从国外引进新理念，个人觉得挺有潜力的，团队气氛也很不错，CEO也非常的尊重人才，我去应聘系统架构师&部门负责人的岗位。一天去的时候一共三面，HR面、产品经理面、开发面，基本上没问什么技术问题，包括HR都问了一些团队管理的一些问题（代问的），产品经理关注的是软件工程上的。三面都非常顺利，他们很满意。
第二天CEO要飞国外也是抓紧了临飞前30分钟的时间跟我做视频面试，主要聊团队管理、软件工程、团队文化还有我的发展方向。
最后收到offer跟我当时工资差不多，大小周，所以想了想拒绝了。
慧睿思通