但最难权衡的或许还是第三个问题：三星最大的优势在于员工的忠诚度和纪律性。一旦领导者确定了目标，员工都会全力以赴。只要三星以韩国工程师为主，这种文化便可轻易延续。但现在，该公司正在聘用越来越多海外员工，所以必须要开放思维。他们还必须明白，创造力与自由是相伴而生的。
不过，投资银行Sanford C. Bernstein分析师、三星前员工马克・纽曼(MarkNewman)表示，韩国的企业文化至少不像日本那样因循守旧，后者从来都不鼓励任何异议。“某些时候，在目标尚未确定时，提出自己的意见还是很受重视的。”他说。换言之，为向来不受束缚的软件工程师提供自由表达的机会，对三星管理层来说并不陌生。而曾经受过西方教育的李在�F应该比他的父亲更加明白文化变革的必要性。
大举下注未来产业
然而，无论这位三星未来的掌门如何平衡这些冲突，最终还要看他的实际业绩。三星的盈利能力或许不及苹果，但仍然远超其本土竞争对手LG。尽管如此，显示屏、存储芯片和智能手机等三星最赚钱的业务也已经迈入成熟阶段。为了确保未来的增长，三星需要大举下注的领域不只是一个，而是多个――毕竟，他并不确定今后的哪项技术能够最终胜出。
其中一大重要领域便是新一代电池技术，另外一个则是医疗设备。但最令人感兴趣的或许还是李健熙的生物制药代工计划。该公司发现，在遵守严格质量标准、高度洁净的工厂中，利用动物细胞大规模制作蛋白质，与在类似的环境中利用晶圆制作电路非常类似。将半导体行业的代工模式引入医药行业后，三星便有望在该行业取得主导地位。
三星与苹果、LG的电子收益对比
不过，这肯定是个长期项目。从短期来看，李健熙或许希望通过公司结构的调整来取悦投资者。三星集团旗下的两家公司已经上市，国防和化学等非核心业务也已经出售。通过这些举措，三星正在逐步从一个企业“毛球”变成对投资者更加友好的集团公司。这些举措都有助于提升投资者的信心，让他们相信三星的新一代领导者有能力找到正确的发展方向。