（6）精心测试 在软件界，有一句真理：任何软件都有 bug。但不能因为如此就纵容自己的代码， 允许错误百出。尤其是在面试过程中，实现功能也许并不十分困难，困难的是在有限的 时间内设计出的算法，各种异常是否都得到了有效的处理，各种边界值是否都在算法设 计的范围内。 测试代码是让代码变得完备的高效方式之一，也是一名优秀程序员必备的素质之一。所 以，在编写代码前，求职者最好能够了解一些基本的测试知识，做 一些基本的单元测试、功 能测试、边界测试以及异常测试。 在回答技术性问题时，注意在思考问题的时候，千万别一句话都不说，面试官面试 的时间是有限的，他们希望在有限的时间内尽可能地去了解求职者，如果求职者坐在那 里一句话不说，不仅会让面试官觉得求职者技术水平不行，思考问题能力以及沟通能力 可能都存在问题。 其实，在面试时，求职者往往会存在一种思想误区，把技术性面试的结果看得太重要了。 面试过程中的技术性问题，结果固然重要，但也并非最重要的内容，因为面试官看重的不仅 仅是最终的结果，还包括求职者在解决问题的过程中体现出来的逻辑思维能力以及分析问题 的能力。所以，求职者在与面试官的博弈中，要适当地提问，通过提问获取面试官的反馈信 息，并抓住这些有用的信息进行辅助思考，从而博得面试官的欢心，进而提高面试的成功率。
经验技巧 3 如何回答非技术性问题？
评价一个人的能力，除了专业能力，还有一些非专业能力，如智力、沟通能力和反应能 力等，所以在 IT 企业招聘过程的笔试面试环节中，并非所有的笔试内容都是 C/C++、数据 结构与算法及操作系统等专业知识，也包括其他一些非技术类的知识，如智力题、推理题和 作文题等。技术水平测试可以考查一个求职者的专业素养，而非技术类测试则更加强调求职 者的综合素质，包括数学分析能力、反应能力、临场应变能力、思维灵活性、文字表达能力 和性格特征等内容。考查的形式多种多样，但与公务员考查相似，主要包括行测（占大多数）、 性格测试（大部分都有）、应用文和开放问题等内容。 每个人都有自己的答题技巧，答题方式也各不相同，以下是一些相对比较好的答题技巧 （以行测为例）：
1）合理有效的时间管理。由于题目的难易不同，所以不要对所有题目都“绝对的公 平”、都“一刀切”，要有轻重缓急，最好的做法是不按顺序回答。行测中有各种题型，
如数量关系、图形推理、应用题、资料分析和文字逻辑等，而不同的人擅长的题型是不 一样的，因此应该首先回答自己最擅长的问题。例如，如果对数字比较敏感，那么就先 答数量关系。
2）注意时间的把握。由于题量一般都比较大，可以先按照总时间/题数来计算每道题的 平均答题时间，如 10s，如果看到某一道题 5s 后还没思路，则马上放弃。在做行测题目的时 候，以在最短的时间内拿到最多分为目标。
3）平时多关注图表类题目，培养迅速抓住图表中各个数字要素间相互逻辑关系的能力。
4）做题要集中精力，只有集中精力、全神贯注，才能将自己的水平最大限度地发挥 出来。
5）学会关键字查找，通过关键字查找，能够提高做题效率。
6）提高估算能力，有很多时候，估算能够极大地提高做题速度，同时保证正确率。 除了行测以外，一些企业非常相信个人性格对入职匹配的影响，所以都会引入相关的性 格测试题用于测试求职者的性格特性，看其是否适合所投递的职位。大多数情况下，只要按 照自己的真实想法选择就行了，不要弄巧成拙，因为测试是为了得出正确的结果，所以大多 测试题前后都有相互验证的题目。如果求职者自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则 很可能导致测试前后不符，这样很容易让企业发现你是个不诚实的人，从而首先予以筛除。
经验技巧 4 如何回答快速估算类问题？
有些大企业的面试官，总喜欢使一些“阴招”“损招”，出一些快速估算类问题，对他们 而言，这些问题只是手段，不是目的，能够得到一个满意的结果固然是他们所需要的，但更 重要的是通过这些题目他们可以考查求职者的快速反应能力以及逻辑思维能力。由于求职者 平时准备的时候可能对此类问题有所遗漏，一时很难想起解决的方案。