想找到一份程序员的工作，一点技术都没有显然是不行的，但是，只有技术 也是不够的。
面试笔试经验技巧篇主要针对程序员面试笔试中遇到的 13 个常见 问题进行深度解析，并且结合实际情景，给出了一个较为合理的参考答案以供读 者学习与应用，掌握这 13 个问题的解答精髓，对于求职者大有裨益。
经验技巧 1 如何巧妙地回答面试官的问题？
所谓“来者不善，善者不来”，程序员面试中，求职者不可避免地需要回答面试官各种 刁钻、犀利的问题，回答面试官的问题千万不能简单地回答“是”或者“不是”，而应该具 体分析“是”或者“不是”的理由。 回答面试官的问题是一门很深入的学问。
那么，面对面试官提出的各类问题，如何才能 条理清晰地回答呢？如何才能让自己的回答不至于撞上枪口呢？如何才能让自己的回答结 果令面试官满意呢？ 谈话是一种艺术，回答问题也是一种艺术，同样的话，不同的回答方式，往往也会产生 出不同的效果，甚至是截然不同的效果。在此，编者提出以下几点建议，供读者参考。
首先 回答问题务必谦虚谨慎。既不能让面试官觉得自己很自卑，唯唯诺诺，也不能让面试官觉得 自己清高自负，而应该通过问题的回答表现出自己自信从容、不卑不亢的一面。
例如，当面 试官提出“你在项目中起到了什么作用”的问题时，如果求职者回答：我完成了团队中最难 的工作，此时就会给面试官一种居功自傲的感觉，而如果回答：我完成了文件系统的构建工 作，这个工作被认为是整个项目中最具有挑战性的一部分内容，因为它几乎无法重用以前的 框架，需要重新设计。这种回答不仅不傲慢，反而有理有据，更能打动面试官。
其次，回答面试官的问题时，不要什么都说，要适当地留有悬念。人一般都有猎奇的心 理，面试官自然也不例外，而且，人们往往对好奇的事情更有兴趣、更加偏爱，也更加记忆 深刻。所以，在回答面试官问题时，切记说关键点而非细节，说重点而非和盘托出，通过关 键点，吸引面试官的注意力，等待他们继续“刨根问底”。例如，当面试官对你的简历中一 个算法问题有兴趣，希望了解时，可以如下回答：我设计的这种查找算法，对于 80%以上的 情况，都可以将时间复杂度从 O(n)降低到 O(log n)，如果您有兴趣，我可以详细给您分析具 体的细节。
最后，回答问题要条理清晰、简单明了，最好使用“三段式”方式。所谓“三段式”， 有点类似于中学作文中的写作风格，包括“场景/任务”“行动”和“结果”三部分内容。 以面试官提的问题“你在团队建设中，遇到的最大挑战是什么”为例，
第一步，分析场景 /任务：在我参与的一个 ERP 项目中，我们团队一共四个人，除了我以外的其他三个人中， 两个人能力很给力，人也比较好相处，但有一个人却不太好相处，每次我们小组讨论问题 的时候，他都不太爱说话，也很少发言，分配给他的任务也很难完成。
第二步，分析行动： 为了提高团队的综合实力，我决定找个时间和他好好单独谈一谈。于是我利用周末时间， 约他一起吃饭，吃饭的时候，顺便讨论了一下我们的项目，我询问了一些项目中他遇到的 问题，通过他的回答，我发现他并不懒，也不糊涂，只是对项目不太了解，缺乏经验，缺 乏自信而已，所以越来越孤立，越来越不愿意讨论问题。为了解决这个问题，我尝试着把 问题细化到他可以完成的程度，从而建立起他的自信心。
第三步，分析结果：他是小组中 水平最弱的人，但是，慢慢地，他的技术变得越来越厉害了，也能够按时完成安排给他的 工作了，人也越来越自信了，也越来越喜欢参与我们的讨论，并发表自己的看法，我们也 都愿意与他一起合作了。“三段式”回答的一个最明显的好处就是条理清晰，既有描述，也 有结果，有根有据，让面试官一目了然。 回答问题的技巧，是一门大的学问。求职者完全可以在平时的生活中加以练习，提高自 己与人沟通的技能，等到面试时，自然就得心应手了。
经验技巧 2 如何回答技术性的问题？
程序员面试中，面试官会经常询问一些技术性的问题，有的问题可能比较简单，都是历 年的笔试面试真题，求职者在平时的复习中会经常遇到，应对自然不在话下。但有的题目可 能比较难，来源于 Google、Microsoft 等大企业的题库或是企业自己为了招聘需要设计的题 库，求职者可能从来没见过或者从来都不能完整地、独立地想到解决方案，而这些题目往往 又是企业比较关注的。 如何能够回答好这些技术性的问题呢？编者建议：会做的一定要拿满分，不会做的一定 要拿部分分。即对于简单的题目，求职者要努力做到完全正确，毕竟这些题目，只要复习得 当，完全回答正确一点问题都没有（编者认识的一个朋友据说把《编程之美》、《编程珠玑》、 《程序员面试笔试宝典》上面的技术性题目与答案全都背得滚瓜烂熟了，后来找工作简直成 了“offer 杀器”，完全就是一个 Bug，无解了）；对于难度比较大的题目，不要惊慌，也不要 害怕，即使无法完全做出来，也要努力思考问题，哪怕是半成品也要写出来，至少要把自己 的思路表达给面试官，让面试官知道你的想法，而不是完全回答不会或者放弃，因为面试官 很多时候除了关注你的独立思考问题的能力以外，还会关注你技术能力的可塑性，观察求职 者是否能够在别人的引导下去正确地解决问题，所以，对于你不会的问题，他们很有可能会 循序渐进地启发你去思考，通过这个过程，让他们更加了解你。 一般而言，在回答技术性问题时，求职者大可不必胆战心惊，除非是没学过的新知识， 否则，一般都可以采用以下六个步骤来分析解决。