今年是我从事软件测试工作的第七年，之间经历过实体零售、银行、互联网电商等行业，遇到过不少挫折和挑战，也遇到了不少好的同事和领导，总归还是收获满满。
之前读了一本书：《软技能：代码之外的生存指南》，读后触动挺大的，一直想写写自己在技术之外的一些成长经历，或者说对于职场生存和职业规划方面的思考和看法，拖沓很久，终于还是写出来了。
另一个角度看“级别”
可能很多同学对这点都有很深的印象，近几年各大招聘网站挂的岗位，都是高级/资深/专家什么的title。
但比较尴尬的是，大部分公司，内部没有一个很规范的岗位能力模型，导致面试后的定级，基本都是面试官根据自身的理解和标准来定级。
我自己最近也面试了将近100位候选人，从自己的角度来看，很多候选人不符合我所招聘岗位的要求。
当然，我招聘的是偏技术岗（性能、测试开发、中间件相关），但不能说候选人没有达到某个“级别”，只是说他不适合我招聘的岗位。
但是在业务测试方面（比如金融支付、电商订单、供应链进销存等）可能很匹配。这点也引发了我对“级别”定级的思考。
业内划分一般来说，业内大体的划分模型，会综合学历、技术能力、工作年限、大厂履历、项目经验以及沟通表达能力来做定级，大体如下面的表格所示：
PS：这里以软件测试工程师岗位为例！
岗位定级
匹配定级条件
学历专业
技术能力
工作年限
是否有大厂履历
项目/业务经验
沟通表达/逻辑思维
初级
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应届/1年以内
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中级
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1-3年
默认升一级
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高级
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3-5年
默认升一级
强匹配度
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资深
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5年以上
默认升一级
强匹配度
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测试专家
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5-7年以上
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强匹配度
\
这里针对上述六点专门做个说明：
1、学历专业
现在业内基本默认是本科学历起步，大厂基本强制卡985/211学历，专业最好是本专业。当然，除非你特别优秀，否则学历会成为职场生涯后期的一个桎梏（针对大多数人而言）。
2、技术能力
对测试同学来说，通用的技术能力大概如下几点，会的越多，技能越熟练，实战经验越多加分项越多。
测试流程（需求-评审-编码-测试-预发-验收-上线）
接口测试（用工具算是入门，用开源框架或者自己魔改二次开发造轮子算熟练）
自动化测试（UI很鸡肋，移动端可能好点，跑兼容；做的最多的还是API的自动化，近几年单测&代码覆盖率的占比多了起来）
CICD（貌似这几年Devops、Testops啥的挺火，然而没几个玩的好的）
代码能力（这个不好判断到底什么程度才算好，看面试官自己如何定义）
其他基础技能（协议、操作系统、数据库）
题外话：性能、安全比较特殊点，也比较小众，路越走越窄，不适合大多数人！
3、工作年限
参照上面的表格，基本没差，当然有些大厂自己有自己的定义，比如阿里的P，现在还是硬通货。
4、大厂履历
同样，参照上面的表格和上一个topic的回答。
5、项目/业务经验
举个例子，电商企业，更倾向于有电商业务经验的，因为可以快速适应，降低学习成本，形成即战力。
6、沟通/逻辑思维
这个基本就是看面试时候的表现了，思维清晰，条理明确，举一反三的候选人，谁都喜欢。
技能之外