支持通知公告分发，支持会议室/车辆等资源预定并同步日历，支持调研和投票问卷，支持活动管理的报名/签到/统计等，支持人员的奖惩管理并与人事档案关联，支持活动的抽奖管理等
三、行业内已有的HRMS系统通过对于行业内提供HRMS系统服务的各类厂商进行了调研分析，梳理了如下表格，对比分析的维度涵盖4大方面
功能：是否全面，能够满足实际的管理需要。
技术：技术是否能够支持业务的不断变化及使用需要
服务：综合保障服务是否能够跟上，无论是实施效率、问题响应及持续服务商
价格：各方面的成本费用情况，是否高昂，性价比如何
通过上面的对比我们得出以下结论：
1、SAP、Oracle在HRMS领域做得非常好，不过在软件费用、实施费用、服务费用等方面比较高，一般都是外资企业在使用。这类企业提供的服务及技术方面都让人放心，定制化及解决方案能力较强。
2、软件销售型模式的以用友和金蝶作为代表，我认为他们提供的软件功能及服务的差异性较小，公司之前都是专业做财务软件起家,HRMS系统的模式类似之前的形式，整体来说这类软件在后续扩展和服务具有局限性。
3、云平台，SAP、Oracle等都有自主的云平台，不过他们面向的是1000人以上规模的企业，国内涌现出很多中小的SaaS模式的HRMS云服务商，其中北森、薪人薪事在这方面做得不错，他们是以面向中小及大型企业为服务对象，快速、灵活的服务方式实现随时随地的服务接入，甚是方便，这会是未来行业的发展趋势。（另外，他们对于规模小于50人以下的团队是免费的）
关于北森：北森在2003年率先通过互联网为企业提供人才测评服务，2010年扩大业务范围覆盖了人才管理的全流程。北森在今年4月底完成了经纬中国及青宥资本领投、红杉资本跟投的1.1亿元人民币的C轮融资，融资后估值接近10亿人民币。
关于“薪人薪事”：该公司于2015年5月成立，专门用SaaS云的方式解决HR所有模块之中最为复杂的薪酬管理模块。这个模块之所以复杂，主要是因为薪酬因地区、制度、行业等因素而有巨大的差异。HR处理薪酬要具有大量专业知识，包括员工如何入职、公积金如何计算、如何计算劳动补助、劳动法如何合规等，哪个环节出现问题都可能导致最终无法通过主管单位的审批。
薪人薪事专门针对中小企业的薪酬管理需求，用SaaS云的方式降低中小企业的运营成本、提高薪酬管理效率，同时让中小企业无需专业HR知识就能快速上手。薪人薪事SaaS云服务的定价为30人以下免费，30以上19.9元每人每月。目前所有模块的功能已经能满足互联网高薪企业100%的需求，现在有100多家企业用户，其中付费用户占到20%。薪人薪事的商业模式是对标美国的ZenPayroll，该公司于2013年种子轮融资610万美元，2014年第一轮融资2000万美元，2015年第二轮融资6000万美元，目前估值5.6亿美元
SaaS行业不断有创业企业进入，主要是因为进入的深度和专业度，像薪人薪事的主要壁垒就在于薪酬管理的专业知识与经验。
个人大胆预言：未来5年内，基于云服务模式的HRMS将成为主流，构建千亿级市场
四、企业在人力资源管理遇到的问题及痛点(为什么我们要分析此系统)
企业在业务高速发展的同时，为企业带来了知名度，业务订单，商业收益，同时企业未来加强在市场上的竞争力，保持企业的发展活力，企业比如需要吸引更多优秀的人才加入到企业中，如何实现企业高效运行是企业成功的关键，在企业发展的过程会经历诸多阶段，可以说每次阶段的升级都需要提前准备并应对这样的变化和挑战，这需要企业内部拥有非常专业的人力资源管理团队来辅助企业经营的转型升级。经过对各类型的企业在人力资源管理时遇到的问题及难点梳理如下：