公众号:民工哥技术之路
文/作者:民工哥
2019年,新年伊始,就不断传来不太好的消息!
上周“滴滴宣布过冬,将裁员15%”,近日,已确认滴滴的HR开始约谈部分员工,沟通裁员赔偿的相关事宜。
“补偿一般为N+1个月,如果本周能确认,再额外给一个月补偿。这一个月补偿是滴滴给被裁员工留出找工作时间,即本周确认,三月份工资和五险一金滴滴照发。”
此补偿方案对于被裁的员来说,还算是一个比较得当的办法,虽然,企业在发展过程中遇到困境,但也不能在背后玩一些小九九,去损害曾经一起奋斗过的员工的利益。从这些,也能看的出来滴滴这家公司还是挺不错的,有担当、有社会责任感的企业。
有时候,活下去才是王道。企业只有活下去才能“救人”,企业只有活下去社会才能进入良性发展,否则,会有更多的人失业。
大企业的减员是为了更好的保存实力,小企业则是为了更好的活下去。
几家欢喜几家愁
裁员风波袭来,对于员工而言,大家心态各异,出现了几家欢喜几家愁的场面
有些人的“心酸”之意溢于言表。
不过,也正是因为有相对“厚道”的补偿金赔付,让一些员工“抢着”被裁,甚至有人直言不讳地表达了被裁后的“幸福感”。
注:部分文字与图片素材均来自于网络,侵删。
顺风车事件过去这么久,就此前的顺风车事件,民工哥认为,是滴滴没有做好在先,重罚是应该的,但关停是不太得当的,你们认为呢?
顺风车的出现是因为有它的应用场景,既让司机赚到了钱,也能让乘客在节省成本的同时享受到了便利。所以,不应在出事后就无条件的将其关闭,而应该是在各类机构的监督之下,经过改善,逐步的做好此项业务。前不久滴滴出官方宣布2019年6月将会重启顺风车业务,对出行者来说应该是个好消息。
滴滴对人们生活的改变,这个谁都无法否认的,无论是快车、顺风车,都为大众的出行带来的便利,同时也节约了相当的成本,这是毋庸置疑的。只不过在滴滴快速扩张业务发展的同时,由于管理问题或其它各方面的原因,忽视了出行乘客的安全因素,从而导致后续一系列的问题产生,这也是滴滴目前应该需要迫切解决的问题。
希望员工心中这个伟大的公司,能早日走出困境,至于未来如何,拭目以待吧!
其实,对于近期频出的裁员消息,不光只有滴滴。2月19日,京东方面也证实:将实行“末位淘汰”10%副总裁以上级别的高管。
很多人肯定就说,那些都是大厂,我们这些小厂怕个球啊,就在前几天,民工哥收到前同事的消息,公司资金链紧张,怕是要倒闭了,自己被提前“优化”了。
但是,就在这样严峻的情况下,真的,还有很多人不知足,不满足:
网友A:我目前工作5年经验,现在在XX地方,18K,是不是太低了?
以民工哥看来,你就偷着乐吧,真的跳出来,不一定能拿到18K的工资,不相信的你可以试一试。
网友B:在现在的公司呆的不爽,工作二年,两家公司,工资一直涨不上去,准备跳槽了。
有这样想法的读者伙伴们,民工哥建议你们跳前好好想想,到底是什么原因导致待遇一直上涨不了?多从自身找原因,别找其它的客观理由。