(二)为引进的第四条第一款第（一）项、第（二）项和第（三）项人才提供三室两厅住房一套，在服务期满五年后为其办理房屋所有权证，并按以下标准一次性发放安家补贴：属第四条第一款第（一）项人才每人15万元，第（二）项人才每人10万元，第（三）项人才每人5万元。�
具有第四条第一款第（一）项、第（二）项、第（三）项人才相当资历和知名度的归国留学人员享受相应的生活补贴，安家补贴在上述基础上每人增加2万元。�
夫妻双方同为引进人才的，安家补贴按一方享受的最高标准执行。
其他引进人才的生活补贴和安家补贴，由用人单位与本人协商从优解决。� 引进人才生活补贴发放到在我市服务结束时为止。�
用人单位可根据引进人才的具体情况在不低于本规定的前提下，采取更加优惠的政策。�
第九条 引进人才自带项目、技术或资金来我市创办工业企业，除按规定享受有关招商引资、产业转移等方面的优惠政策外，支持其通过中小企业信用担保机构进行融资，受益财政并给予为期三年的贷款贴息。进入我市开发区或工业园区创办企业处于孵化阶段，享受开发区或工业园区标准厂房租用优惠政策，并自入区或入园之日起，给予三年内缴纳的营业税、增值税地方所得部分50%的奖励。�
第十条 对于引进的第四条第一款第（一）项、第（二）项、第（三）项人才和第（五）项归国留学人员中与第（一）项、第（二）项、第（三）项同等人才，采取一人一议办法给予专项科研启动经费。其他各类人才引进后的科研经费，可向有关部门申请立项，优先安排。对引进人才携带的高科技开发项目，从事高新技术成果转化、创办领办高新技术领域的合资合作或独资项目，经有关部门认定，通过产业引导资金、科技三项经费等渠道给予经费资助。�
第十一条 引进人才中原已获得的专业技术职务任职资格，经人事部门按程序予以认定，进入事业单位的，可在岗位职数内优先聘任；有突出贡献的，用人单位可根据需要低职高聘；岗位已满的，可申请特设岗位。未评审相应专业技术职务任职资格的，可先由单位聘任上岗，然后按规定程序申报评审。博士研究生、硕士研究生、本科生毕业后从事本专业工作的，可分别直接享受副高、中级、初级专业技术职务待遇。�
第十二条 事业单位在编制空缺时应优先用于引进符合岗位要求的人才；引进专业对口、具有硕士及以上学位、副高及以上专业技术职务任职资格的高层次人才可以免于招聘考试，引进其他急需紧缺人才可以免于笔试。�
事业单位编制已满，确需引进第四条第一款第（一）项、第（二）项、第（三）项人才和第（五）项归国留学人员中与第（一）项、第（二）项、第（三）项同等人才的，由用人单位事先向编制部门申报，编制部门依据有关规定办理编制事宜。�
企业引进的优秀人才，经确认后其人事关系可挂靠人事部门所属人才服务机构，由人才服务机构免费进行人事代理。�
第十三条 引进人才原服务期满，纯属流动原因不能调转组织人事关系的，经用人单位考察，由同级组织人事部门审核确认，重新建立人事档案，确定其工资标准、职称资格及连续工龄，按规定办理社会保险等接续手续。�
第十四条 对引进到我市工作的人才，其配偶及未成年子女可随调随迁。配偶的工作原则上由引进单位或主管部门负责安排。子女需转入本市中小学校入学或幼儿园入托的，由教育部门保证就近到中小学校或幼儿园就读。�
第十五条 对于各类引进人才，用人单位可定期组织进行体检、疗养、学术研讨、学习考察，其费用由用人单位支付。�