表2 法国“普通制度”店主和雇员缴费率增长环境
年 医疗与养老缴费比例 家庭津贴 全部总计 店主 雇员 合计 店主 店主 雇员 总计 1945年4月1日 10 6 16 12 22 6 28 1947年10月1日 10 6 16 13 23 6 29 1948年3月1日 10 6 16 14 24 6 30 1948年7月1日 10 6 16 15 25 6 31 1948年10月1日 10 6 16 16 26 6 32 1951年10月1日 10 6 16 16.75 26.75 6 32.75 1959年1月1日 12.50 6 18.50 14.25 27.75 6 32.75 1961年1月1日 13.50 6 19.50 14.25 27.75 6 33.75 1962年1月1日 14.25 6 20.25 13.50 27.75 6 33.75 1996年1月1日 15.00 6 21.00 13.50 28.50 6 34.50
5.碎片化福利制度对劳动力市场的影响：职业断绝形成恶性轮回
碎片化的福利制度还将导致一种恶性轮回：劳动力跨行业活动就有大概放弃本来的全部福利报酬，于是本行业内部子承父业和代代相传便成为一种自然选择；非凡权利的保存对“外人”具有天然的排出力，家属型就业模式又反过来形成了职业断绝，诸如印刷、出租车、评判人、电气煤气公司、银行等就不得差池员工后世给以必然的照顾，以维持雇员的忠诚，肥水不过流，让较好的报酬留给本身的员工，以办理青年人就业问题。福利制度的碎片化导致劳动力活动受到严重阻碍，甚至形成绩业歧视现象。为了办来由于碎片化福利制度导致的职业断绝和就业歧视恶疾，法国2004年12月30日以立法的形式成立了“冲击歧视维护平等高级监视局”（HALDE）。5月份方才出书的2007年度陈诉披露的数据显示，该机构接到的投诉案件年增长率很是快：2005年收到投诉案件1692件，2006年4058件，2007年6222件。就歧视案件比例来看，27.1％是身世问题，22％设计到康健和残疾，6％是与年数、性别和工会勾当有关的问题。个中就业方面的投诉案件占一半以上。
法国劳动力市场弹性较小和活动性很差，形成恶性轮回：就业十分不易，一旦就业又不太容易赋闲，一旦赋闲又很难再就业；于是，就造成了一种相对不变的“局内人/局外人”名堂，即“就业者/赋闲者”厉害对立，恒久并存；于是，就业者为了保住本身来之不易的就业岗亭，就不得不拼命事情，在单元小时内缔造出更多的代价，以养活复杂的赋闲雄师；于是，赋闲者就较量心安理得地享有优厚的赋闲报酬，自愿型赋闲现象成为一个社会常态，甚至成为一种“赋闲文化”；于是，法国等欧洲传统的家属式的手工建造品的名牌较多，家属式的处事业较量普遍，他们代代相传，最终形成传统，与北美形成较大反差。尤其在上述法国把持行业与部分，就业市场逐渐形成了一个就业相对牢靠和赋闲相对不变的态势。据2007年11月统计，法国赋闲率已达8.4%，个中25岁以下青年人赋闲率高达22%，有些敏感地域竟高达50%。2005年秋和2006年春两次青年骚乱的产生在相当水平上就是恶劣的就业形势导致的。一份研究陈诉披露，2004年结业的73.7万名学生受到经济形势的影响谋事情不顺。